解決済み
一品一様の機械装置を製造するメーカー工場に勤務しています。(製造品がライン上を流れてくるタイプではなく工程ごとに作業者が動いて行って作り上げていきます)転職時の面接内容では「ノルマはない」作業者だとの話だったのですが、実際入社してみると「納期厳守」という「ノルマ」が存在しました。 特に私は最終工程の担当者なので前工程までで納期が遅れに遅れてしわ寄せが最終工程に全部被さってきます。事前に工程会議で示した最低限の必要作業時間は就業時間内ではとうてい確保できず常に徹夜状態で無理くり完成させている状態です。 徹夜した分は別日に代休日として消化されます_なにも無ければ翌日です_なので手当は無いです_結局次の機械も遅れているので手待ち待機になるからとの理由です。 そんなこんななのでミスも多発しプレッシャーとストレスが凄く、先輩は病気になって倒れて、人出不足でさらに私に無理くりな仕事が覆いかぶさってきます。 このような「納期厳守」が大前提の作業って通常は「ノルマ」って言わないんでしょうか?今後の転職では何と言って面接時などで無い事の確認をとればいいのでしょうか?
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きっとあなたは以前はそこにかかれているような「ライン上を流れてくる」をやっていたのでしょうか。そうなると時間=作業量でかつ一般的に雇用契約書でやりとりする時間外作業の時間の規定があれば、強制的なノルマ目標での強制的な時間外作業が無いと考えたのでしょう。 しかし業界・職種・会社によって詳細は変わってくるので、事前のそんな就職面接では全部は確認できないですよね。入社居てみないと解らないことが多過ぎなのです。どんなに転職を繰り返したとしても事前にわからない事だらけなのは同じでしょう。 なのでお試し試用;例えばバイト賃金で内部で働かせてもらい、自分の能力も会社側に見てもらうし、自分も仕事内容を試しに見てみる、ような期間を設けてもらうのがいいんじゃないでしょうか。
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「ノルマ」を辞書で調べると 「時間内に、個人または集団に割り当てられる仕事量」と、ありました。 「ノルマがない」とは「時間(納期)内に」という言葉がナイ! と捉えがち。 ですが、辞書の意味からスルと「仕事量に制限がない」とも、捉えられマス! (従って、採用時の説明は「間違い」ではナイです!) 労働基準法32条では 『労働者に1日8時間以上の勤務を、させてはならない。』とアルので 「用事がありますので。」と言って、とっとと帰ればイイと思いマス! そうでもしない限り、労働条件は変わらナイ!と、考えマス! (変えない会社だったら、とっとと辞めちゃえばイイ!と、思いマスよ!) 参考になりましたか? SUE.
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