派遣社員か正社員。47歳。 正社員の方がもちろんお給料などは良いですし、退職金も出て、魅力的です。

Question

派遣社員か正社員。47歳。

正社員の方がもちろんお給料などは良いですし、退職金も出て、魅力的です。ただ、年齢的に採用される確率は低く、また、子供が小学一年生なので、正社員になってやっていかれるか不安です。

派遣の面接に行き、採用されそうなので、そちらにした方が良いのか、いや、正社員を目指すべきなのか…

派遣社員は総務部の中のアシスタントで、郵便物の仕分けや電話などで、本当に雑用です。ただ、定時で帰れるし、子供の行事にも理解があります。
３年後は契約終了です。

派遣の仕事もなかなか決まらなくて、やっと決まりそうなのでそちらを受けるか、やはり正社員目指すか。

ちなみに、同じグループ企業なので、とりあえず派遣にしておいて正社員も面接に行く、というのは絶対無理です。

アドバイスをお願いします。

Answer 1

とりあえず派遣で働きながら、他の会社の正社員を目指していくといいと思います。3年リミットがありますが、部署異動すれば、期間がリセットされるので、その後も働くことも可能です。ただし、それだけ必要と思われればですが。

ただ、今後、教育費はものすごくかかります。塾に通わせなくても部活の費用、高校の授業料や交通費、などなど。
今の小学校の時がお金を貯めるチャンスなので、先のことを考えると社員を目指した方がいいと思います。

Answer 2

>３年後は契約終了です。

派遣の3年ルールを勘違いされてませんか？同じ事業所で最長3年であって、3ヶ月更新等だったら契約期間は3ヶ月毎であって3ヶ月で終了だってあり得ますよ？

Answer 3

問題は社会保険と退職金ですね。
現在厚生年金なんかはついていますか？
ついてれば残るは退職金ですが、大手以外は正規でも退職金が無いところもまま増えて来てます。
新しく仕事を探すとして正社員の転勤なんかは当然出来ないのでその地域社員か、支店、営業所の無い小さな会社となると今度は当然退職金が無い場合が出て来ます。
今の職場が後3年なら解約が50〜51才になります。
判断するなら後一年の内となりますから落ち着いて考えましょう。
ただ、今は円安などの影響で不況の入口に居ますから正直申し上げますと時期が悪いと思いますが、その点はお考えになっていますか？

Answer 4

派遣ではなく、
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