夫がベネッセスタイルケアで働いています。 帰宅時間は毎日23時以降。タイムカードは自己申告制で早い時間に切っているらしく…

Question

夫がベネッセスタイルケアで働いています。 帰宅時間は毎日23時以降。タイムカードは自己申告制で早い時間に切っているらしく、完全にサービス残業です。ホーム長は休日出勤が当たり前で、出勤しない日でも会社用携帯は何度も連絡が入り、夜中でも外食中でもどんな時もお構いなし。相手も休みと分かっていても緊急の用でなくとも平気で連絡してきます。会社の慢性的な人員不足と無理な仕事量は改善されず、離職率が高く悪循環。

今月の休みは5日のみ、疲れが溜まっているため寝てばかりでした。話を聞いていても、職員は与えられた仕事をこなすのに精一杯で介護特有のボランティア精神で働いているためどこかに訴えるだとか労働環境改善のために動くとか、そういった思考にはなっていないようです。

以前も介護施設のホーム長でしたが、ブラックのため残業が少なく休日をきちんと取れるという話で転職しましたが、結果ベネッセスタイルケアも同じ。ブラックでした。

本人は転職しても変わらない状況に、こういう仕事なんだから時間外や家族の時間を持てないのは仕方ない。私には自分の仕事の大変さ、命を預かる仕事なんだから多少の無理はある、介護の仕事していないと分からないよ。という感じです。

家族旅行もシフトが月末(今月は30日の今でもまだ休みが分からない状態)のため予定がなかなか立てられない、また、休みがないので1泊できれば万万歳。
体調を崩す前に、家庭崩壊する前に、どうしたら自分の働き方、会社の労働環境がおかしいことに目覚めて労働基準監督署に相談するなど動いてくれるようになるでしょうか。

Answer 1

あなたから労基署に相談したらどうでしょう？