とりあえず派遣という雇用形態で働くべきか迷っています。助言を頂きたいです。

Question

とりあえず派遣という雇用形態で働くべきか迷っています。助言を頂きたいです。21歳女です。一年前に大学を中退し3ヶ月フリーターを続けていたのちに、実家を出てシェアハウスで暮らし始めました。同時に派遣で携帯電話の電話受信業務を週に5日8時間、ほぼ休まず残業や追加出勤をし半年勤めました。
しかし、色々な要因が重なり体調を崩し当日欠勤することが多くなり、心療内科を受診したところ適応障害と診断され、会社に報告しその翌日から1ヶ月間休職することになりました。1ヶ月経ってまだ安定的でないために、主治医からはさらに1ヶ月休養することを勧められました。それを派遣会社に伝えたところ、本日付けで退職にするとのこと。また体調が良くなればまた連絡したいと言われました。
定期的に電話でやりとりをしそして本日、良かったらこんな仕事はどうかと紹介を頂きました。前向きな気持ちになり生活リズムが整い、安定的になってそろそろ働きたいと思っていたところでした。しかし、また派遣として働いた方が良いのか迷っているのです。お金は必要なのでできる仕事があるのであれば早く働きたいと思っています。同時に、派遣で働いていて保障が無く不安定な雇用であることを実感したので、就活して正社員を目指したいという気持ちもあるのです。ただ、就活にもお金と時間が必要ですし、また学歴も資格も何もないのと就活というものが非常に苦手で嫌いなので、やはり派遣という雇用形態で仕事をした方が自分に合っている気がしています。あるいは、派遣や“シューカツ”、それ以外の仕事をするための手段を視野に入れた方が良いだろうとも考えています。ですが、いくら考えても仕方ないしキリがないので、踏ん切りが必要です。
とにかく今はお金が必要ということでやはり派遣一択でしょうか。
派遣であれば、経験があるのでどのような仕組みになっているのかスムーズに理解できます。
再度適応障害になって休職なんてことになっては元も子もないので、就活は、同じ派遣という雇用形態として新しく仕事を始めたときと比べると、それ以上に負荷がかかって気を病みそうな気がします。
正社員を目指すことを諦めているわけではないです。
それから、私は生まれ育ち日本の外国人ですが、話せない英語を習得して将来は英語を使う仕事に就きたいと夢を持っています。
派遣で働きながらダブルスクールや英会話教室に通うとか、オンラインでレッスンを受けるとか、そのようなことをまだ具体的にではないですが考えています。
英語に関しては、正直中学校の文法レベルです。
大学も推薦で進学し、英語の勉強をきちんとしたことがありません。
今も日常的に習慣として英語を勉強できているかと言われると、外国人の母親とLINEで翻訳機能を使いながら英語でやりとりしたり、たまに実家に帰った際に簡単な英語の単語を思い出しながら会話する程度ですが…。
最近は時間があるので、図書館に行くことは増えましたが、本を読むだけで座学は苦手意識があるのです。
話が逸れてしまいましたが、今週また心療内科へ行き主治医から許可が出たらまた働き始めるつもりです。
なんでも良いので何か助言を頂けたらと存じます。

Answer 1

派遣で働きながら転職エージェントを使って就活、派遣会社に紹介予定派遣(一定期間したら正社員採用のある派遣)を紹介してもらうらというのがいいと思います。
一人で就活するより、エージェントや派遣会社を使った方が効率がいいし、いい案件が見つかりやすいからです。
22歳くらいまでなら第二新卒扱いで学歴や資格がなくても正社員になりやすいからです。

それも踏まえて、ひとまず派遣で一年くらい働くのもいいと思います。
というのも、直前の職歴が「適応障害で休職のち退職」だと会社側としてもちゃんと働けるか不安なので採用しにくいわけです。
派遣でも一年以上仕事が続いていたら、適応障害は良くなっていると会社側も判断するでしょうから、焦って就活するより楽かもしれません。

Answer 2

ちゃんと理由や思考を書くと長文になるので結論だけ言います

もし私が親友ないし親なら・・・
即婚活を勧めます
と同時に中小企業で良いから事務正社員になるようにさせます

端的に書くので失礼な言い方になりますが、主さんの能力はそんなに高くありません
なので現在持つ一番の価値、若さを有効活用すべきです
夢を追うのは自由ですが、まずは１人の大人として足元を固め足場をしっかりするべきです

今の主さんは女のボーナス期間の莫大な下駄を履いてなおの現状です
この3〜5年の行動いかんで人生は全く変わります
その後は今以上に厳しくなり、同じ結果を得るには能力もより求められる事になると思って下さい

Answer 3

傷病手当の手続きはされてますか？
医師の診断書があるなら、加入している健保に連絡して傷病手当の申請をしたらいいと思います。
申請が通れば、退職後も医師の診断書を毎月、健保組合に提出することで、退職前と同じ病気であれば傷病手当を継続してもらえます。
最大で1年半もらえるので、派遣会社に連絡して傷病手当の手続きをした方がいいですよ。

Answer 4

とりあえずっていうのは、本当にとりあえずこの日までって決まってるなら派遣でも良いと思います。

でも、これからの人生分からなーい、とりま派遣でいっか！程度なら、オススメしません。