新卒3年目です。この2年で8人ほど採用され、6人辞めた部署に異動させられそうになっています。そもそも会社がヤバいのでその…

Question

新卒3年目です。この2年で8人ほど採用され、6人辞めた部署に異動させられそうになっています。そもそも会社がヤバいのでその部署以外でも雇っては辞めを繰り返しています。また空きが出たのでその穴埋めだと思います。
私としては客観的に考えてそんなヤバい部署に行きたくないし転職を考えているので資格勉強のために時間を確保したいです。
そこの管理職は「辞めた理由は個人的な問題で組織体制とは関係ないよ」と言っています。どう考えてもマネジメントできていないですよね。
今は管理職からの異動してほしいというお願いなんですが、本格的に上から辞令が出たらどうするの？と圧をかけられたりもしました。安易に答えるべきではないと思ったのですが、沈黙のまま話が進まなかったので自分の進退も考えますと答えました。悪手だと思ってます。他の上司に聞くと君の言い分のほうが理解できるし、この会社で辞令断っても解雇にはならないし減給もないと教えてくれました。
転職のことは完全に個人的な理由ですがただ異動先の部署がヤバいというのは断る理由にならないですよね？

Answer 1

「他の上司に聞くと君の言い分のほうが理解できるし、この会社で辞令断っても解雇にはならないし減給もないと教えてくれました。」
↓
うーん、、、普通は正当な理由もなく異動を断ったら自主退職するか左遷される気がします。

「異動先の部署がヤバいというのは断る理由にならないですよね？」
↓
異動先の部長など管理者がパワハラをしているとか、辞めた人から証言を取れたら異動を拒否できるかも。
ヤバいということが具体的に誰が何をしたのか、もう少し調べてみるのもオススメ。

Answer 2

異動先の部署が、離職率が極端に高いというのは、異動拒否の理由になるんじゃないですか？聞きたいのってこういうことですか？