飲食店のホール、妊娠が分かればやめるべきですか？ まだ妊娠はしていませんが、子供を考えています。 今は週3~4日、1日…

Question

飲食店のホール、妊娠が分かればやめるべきですか？

まだ妊娠はしていませんが、子供を考えています。
今は週3~4日、1日5~7時間パートで飲食店のホールで働いています。かなり人が足りず、私がまかなっている時間が多いです。
来年春ごろに子供を考えています。
出来るかは置いておき、もし子供を授かれたのであれば退職を考えています。

理由としては、
初産で不安があること、
重いものも持ったり走り回ったり
机とソファーの間に入りバッシングするので
かなりきつい体制になることなどです。

妊娠していない今でもかなり体はキツイので続けられないと考えています。

妊娠が分かれば、なるべく早く退職したいのですが、人が足りてないので、どうなるのかと考えてしまいます。
上記のことを予め、話していた方がいいですか？
体がきついから、すみませんがやめます。と分かってから言うべきですか？

店長、社員は男性です。2人ともとても変わった人で関わりたくないような存在です。

シフトは2週間ごとの提出、数日分が適当な日にちに発表されるという形です。

すみませんがどなたかアドバイスをお願い致します。

Answer 1

妊娠発覚してすぐ辞めて家計的に大丈夫？
生まれた子供を保育園に入れるにはあなたも働いてることが必要ですよ。
となると幼稚園に入れる年まであなたは働けないと思って間違いないけど、
家計的に、あなたの性格的に、やっていける？大丈夫？
生まれたてはまだいいけど、自我が芽生え始めた赤ちゃんと1日中家にいられる？

妊娠中のことだけを考えてそこの部分だけで仕事をやめるのは早計。
そのあとのことも考えてからじゃないと。

飲食店の正社員で産休育休を取りたい人は臨月間近まで働くからね、普通に。

Answer 2

飲食だと臭いでダメかもしれませんね。

人手不足なので尚更妊娠はわかったら早急に上司に伝えることです。

雇用は会社の仕事なので、あなたには関係ないです。

Answer 3

妊娠が分かった時点で直属の上司には報告して下さい。
仕事内容を見直したり勤務時間を短くしたりとか考えないといけないし、
妊娠=何ヶ月か後には辞める という事なので求人を出したりしないといけないからです。
人が足りないのは企業の問題であって、あなたの責任ではないですよ。

Answer 4

妊娠がわかってからで大丈夫です。
あらかじめ言ってても妊娠できなければ、あの人辞めるとか言ってたけど全然妊娠しないね、不妊症なのかなとか思われますので。

妊娠がわかったら出ているシフトの分だけ出てあとは辞めていいと思います。