有給休暇について 私の会社では有給が取りにくいとかはなく、むしろ有給を使いなさいと言ってくれます。 しかし同じ会社の違う…

Question

有給休暇について
私の会社では有給が取りにくいとかはなく、むしろ有給を使いなさいと言ってくれます。
しかし同じ会社の違う部署は忙しくなかなか有給が取れないみたいです。以前有給を取ったらその違う部署の先輩(50代女性)に、あんまり有給取らない方がいいよ。とか有給取れるほど楽な仕事で羨ましい。と言われました。
それからなかなか有給が取りづらいのですが、先輩にバレずに有給使える方法ありますか？
それか有給を使わざるを得ない理由を考えた方がいいですか？

Answer 1

50代女性の言っていることが100％誤りなので、彼女の意識改革を手助けするために、質問者様は積極的に有休を取得いたしましょう。そしてそれが当たり前であることを相手に気づかせるために、その50代女性が「有給取るな」だの「羨ましい」だのと言ってきたときは、返事もせずに華麗にスルーしてやりましょう。

結局、職場の人の意識が変わらなければ、制度がどうなったって変わりません。「有休捨ててるの？何それ笑える」と皆が思えるような職場文化を作るためにイニシアチブを取って参りましょう。先駆者は批判されるものです。悪口言っている側が最後は負けるのは決まっているのです。

Answer 2

有給は取った方がいいですよ
有給消化率が悪いと新しい人も来ないし、最低5日は使わないと会社が労基から怒られるし、いいことないですよ
気にしなくていいと思います。

Answer 3

妬みですね。
その先輩と仕事上関わる事ってあるんでしょうか。
あるなら嫌がらせしそうな人なんで厄介だなと思いますが、挨拶とちょっとした会話程度の関係なら、スルーで自由に取ればいいと思います。
あと、50代に嘘は通用しないので、堂々としてればそのうち諦めると思いますよ。

Answer 4

労基法部署が異なるなら、何ら遠慮はいりません。有給の問題があるとすればその部署の問題であり、責任はその部署の上長にあります。
投稿者様は会社の方針通り休めば良いだけです。
何か言われたら「有給は届け出だけで取れるみたいですよ」位言っておけばよいのでは。実際に有給は許可制ではなく届け出制ですし（労基法39条）。