病院の調理補助の正社員求人について。今回100床の病院の調理補助に応募面接してきました。40才で今年の4月まで1000床…

Question

病院の調理補助の正社員求人について。今回100床の病院の調理補助に応募面接してきました。40才で今年の4月まで1000床以上の病院で派遣として調理補助をしていました。この病院では調理補助の正規雇用はなく臨時職員と言うのがありました。最低賃金×時間のフルタイムパートで月収13万円台ボーナスがあり退職金はなしという形でした。資取得制度は5年以上働き調理師長からの推薦、調理部門長、人事課長との面接にうかればやっとちょの資格を取れます。県内、地方を代表するような大病院です。
今回応募したのは少し田舎に行った所で調理補助正社員、月給制で手取り16万円位ボーナスあり退職金もありで資格取得制度も半年後からあると聞きました。
なぜ病院によってこんな格差が出てくるのでしょうか？？

補足

ボーナスの金額は1000床の病院が年４ヶ月、100床のが4.8カ月です。

Answer 1

経営の問題でしょう
公的機関の場合、運営資金は限られた税金等の公的資金ですから、医療以外の付帯設備に関して回せる予算が少なくなり、ゴミみたいなものになります。
それでも公的機関ということで利用者には困らないので経営上は何の不都合も無い。
嫌なら民間に行けってことです。