勤める介護施設で人事考課制度 評価する管理者の前ではテキパキ 実に良く働きますが、上が居ない見てない所ではかなり手を抜…

Question

勤める介護施設で人事考課制度

評価する管理者の前ではテキパキ
実に良く働きますが、上が居ない見てない所ではかなり手を抜いてます。先日も重い人から逃げようとしている感じがしたので、私〇〇さんとこへ行きます！
とその方を対応させたところ、逆に私が楽して逃げていると上司に告げ口。

上司から注意されました。
ホントは逆なのに言い返せませんでした。

おそらくその人の評価は高く待遇面も良いみたいです。
自分では逃げずに頑張ってるつもりですが要領の良いその人にホント頭に来ます

介護の評価、考課制度
公平に見て欲しいのですが、どう言えば良いのでしょうか？

Answer 1

そんなの気にせずあなたの仕事を真っ当にすれば良いんですよ。

そんな事を考えながら日々業務をするのしんどくないですか？

見てる人は必ず見てますから。

そして、そんな奴はいつかボロが出ますから。

自信を持って！

Answer 2

評価って理不尽ですよね。
でも評価を気にするなら少なからず評価する人にアピールする力が必要です。
評価する人がいつも実務を見ていない環境であればなおさらです。
何らかの評価基準があるのでしたら、その評価基準に沿った実績をまとめて定期的に上司に報告するとか一つの方法かと思います。

Answer 3

家族が老健でお世話になっている物なので、現場じゃないからよくある仕事的な奴で考えますね。
すげー解りますよ、サボるの上手い奴いますからね。
ですが……

１．そいつよりも意地でも頑張って評価をあげる。

２．まぁそんなアホもいるよねーとそもそも構わない。

３．職を変える。ぶっちゃけ昨今、介護職は山のようにあります。こういうのは申し訳ないのですが、イライラしながらやると介護されている側も解ってぶっちゃけ家族としては不安になります。他へと移るのも一つの手かと。

４．まずそのサボっている、手を抜いている事を認めさせるには、客観的な証拠が無いと他人はおいそれと認められません。なので、動画撮影などで証拠を抑えないと確実な証拠は？って話になると思います。
現実的にその人の立ち回りだと評価があなたよりも上になっているのでしょう？評価がよく高待遇なのであれば上はその人の発言を優先する傾向があるように感じます。あと、これをガチでやると多少大事になる可能性もあるし職場には居づらくなると思います。

ありきたりな感じですいません。