上司に退職願を出す前に、折り入って話があるのですがと言い、辞める旨伝えたほうがいいですか？ 辞める旨を伝える→退職願→…

Question

上司に退職願を出す前に、折り入って話があるのですがと言い、辞める旨伝えたほうがいいですか？

辞める旨を伝える→退職願→退職届の流れ？

Answer 1

円満に退職したかったり、その会社のことを気づかって礼儀を尽くしたいのであれば、質問者様の仰る手順を踏むのがよいと思います。プロセス中に引き留められる可能性はあります。
会社が例えばブラックなどで嫌いで、円満退職とか礼儀とかどうでもよく、とにかく辞めること優先なら、最初から退職届を出せば良いです。

Answer 2

私はかなりしんどかったので、直属の上司に退職願いを渡し、対処しきれないと言うことでそのさらに上の上司に渡し日程調整しました。
翌締日に退職しました。

Answer 3

円満に退職したいのであればまずは口頭で伝えた方がいいですね。
職場がブラックで快く思っていないなら、就業規則通りの期間前に退職届をいきなり提出して、期間が来れば何を言われようと辞めても法的に問題ありません。
もし、それで会社が離職票を作成しなければ労働基準監督署に報告すればいいです。
あと、退職願を提出し受理されれば退職届を提出する必要はないです。
民法では、退職する14日前までに意思表示をすればよいとされていますが、通常は1カ月前までには提出します。
口頭だけだと言った聞いてないの食い違いがよくあるので、退職願/退職届を期間前に提出した方がいいです。
期間が就業規則に記載がある場合は、それに従うようにしましょう。
でないと問題になる場合があります。

Answer 4

退職願を出すに至った状況によるのでは。
転職とかなら折り入って話があるのですがでいいと思いますが、
パワハラとかならいきなり退職願を突き付けてもいいと思います。
辞表・退職届はサラリーマンの最後の武器ですので。