大手企業から中小企業に転職を考えています。 転職理由として、私の職場が人が少ないのですが、複数人出たのにも関わらず、後任…

Question

大手企業から中小企業に転職を考えています。
転職理由として、私の職場が人が少ないのですが、複数人出たのにも関わらず、後任が来ない今の人数で業務を進めています。これが一番の不満です。人間関係については良好です。

給料はボーナスが元々高いのですが、基本給が低いため、昨今のコロナの影響により、年収が下がりましたが、めちゃめちゃ不満というほどでもありません。

質問ですが、大手から中小に転職しようとすると、かなり苦労しますでしょうか。
人間関係、給与、中途ということで中途潰し？みたいなのがあるのでしょうか。

Answer 1

中小企業→大企業に転職しました。

絶対に辞めとけとしか言いようがありますん。
コロナのようにイレギュラーでボーナスがないと言うケースは大企業にもありますが、中小企業の場合、目先の金がない、しかも社長の判断のみで出ないなんて当たり前です。
残業手当、退職手当にも期待できないでしょう、
ローン関係はほぼほぼ門前払いでしょうね。
その中小企業が地元の名手なら信用金庫で何とかって感じですかね。

あとは、中小企業は、大企業に入りきれなかった人間の集まりですからレベルはだいぶ下がります。まあ、毎日のように飲み会やカラオケなんかの誘いがあるでしょうね

中小企業って社長様の下に丁稚奉公に行くようなもんです。

Answer 2

その転職はやめた方が良いです。中小企業には大企業より遥かに理不尽でキツい事が沢山ありますよ。基本的に中小企業にはお金が無いので、仕事量の割に賃金は安いです。大企業から安い仕事を貰って成り立っている所が多く、人や設備への投資をする余裕がありません。人が足りていない分は既存の社員に幾つもの仕事をさせるしかないので、大抵が過重労働になっています。残業代が出ない、会社の都合で休日が無くなる、社長の私情に振り回される、いきなり潰れるなど、規模が小さいほど、働く人にとってキツい会社になります。

Answer 3

大手企業内で部署異動されてはいかがでしょうか？中小に転職するのはもったいないないと思います。

Answer 4

会社によるけど中小のほうが更に人手不足でしょ