現在、とある大手の派遣会社に勤務し、地元で有名なブラック企業で勤務しております。

Question

現在、とある大手の派遣会社に勤務し、地元で有名なブラック企業で勤務しております。私が今居る部署は、運営上の都合で12月の頭で消滅するという事になっており、11月の頭頃に、月末で契約期間の満了を告げられました。

1ヶ月前の事前通知はきちんと果たしておりますし、まぁその間に転職活動をしつつ、勤務する日々を過ごしておりました。
とは言え、消滅前の部署では、会社に行っても、ちょっとした仕事をし、のらりくらりと定時まで時間を過ごすという毎日が続いています。

所が、数日前、突然派遣会社の営業担当者から連絡があり、
「月末までの契約とはなっておりますが、
仕事がない状態で、会社に出勤されますと、クライアント様にご迷惑をかけてしまいますので、早めに退職してもらえますか？」と言われました。
「何か問題でもあったのですか？」と問いただしてみると、「私自身、クライアント様からそのように圧力を受けておりますので、早めに辞めて頂けないでしょうか？」と驚くようなことを言われました。

最初こそ我慢して聞いていた私ですが、
間違っていることに対してハッキリと物言いしてしまうタイプなもので、「次の仕事も決まってないのに、やすやすと辞めれるわけがないだろ。退職勧奨も立派な労基法違反だから、おたくの上司と労基に相談させてもらう。」と言うと、急に先ほどまでの態度とは打って変わって、謝罪のメールが何通も入ってきました。

それだけでは気がすまないので、その営業担当者の事務所に出向き、「一体、あなたの昨日の言い方は何なんですか？ あなたは、クライアント、クライアントって、派遣元を庇うような事ばかりでうんざりする。労働者を守るのも営業マンのつとめじゃないのですか？」と言うと、
「今派遣されている会社はイジメ体質の強い職場なので、万が一、契約満了前に辞めなかったら、いじめの標的になるんじゃないかと危惧して、昨日のような言動をした。」だとか、「何も仕事がない状態で一日を過ごすのは大変だと思って、失礼な態度を取ってしまった。」だとか、言い訳がましい弁解ばかりをされました。

私も負けじと、「いじめられるような筋合いはないし、そんな節は感じたこともない。別に、仮に何か言われたとしても、逆に、こちらが大事にしてやります。この事は全て労基にお伝えしますからね。」と発言してやりました。
さらに、「あなたは、早く辞めろ早く辞めろばっかり言いますが、だったら勿論、解雇手当の請求をさせてもらいますが良いですか？」と聞くと、
「退職勧奨はしたかもしれないが、解雇しますと断言したわけじゃないから、手当の対象にはなりません。」と言い出す始末で、らちがあきません。

契約満了日を待たず、前倒しで辞めて、その挙句、何の保証も無いなんて理不尽だと思うのですが、この派遣の営業の人間が言うように、実際にこのようなケースの場合、早めに辞めるべきなのでしょうか？
私には、営業担当が、クライアントとの関係性に傷をつけたくないがために、人員削減を促しているようにしか聞こえません。

私は確固として、「先方の都合で、私に落ち度があるわけでもないのに、あなたやクライアントの事情なんて私には関係がない。」と、突っぱねてきましたが、
それでも、「せめて、一週間前には辞めるのが適切な判断だと思います。」とか、おかしな発言ばかりされます。

このような体験をした事がある方がいれば、ご教示頂けますでしょうか？
また、派遣会社の言うように、契約満了前に辞めてしまうのが、本当に適切な判断なのでしょうか？？

派遣経験が浅く分かりかねますが、労働者が派遣会社と派遣先の板挟みにあい、圧力をかけられる事は、比較的ありがちな事なのでしょうか？

Answer 1

綺麗事書いてる輩もいますが、派遣営業の態度は下手くそだけど、現実的に仕事ねぇんだから会社からすりゃ辞めてくれりゃ万歳だし派遣なんて尚更でしょ。あなたみたいなタイプは派遣先からすれば【残念ながら】居座ると言われれば残すしかないでしょうが。派遣営業に一定の依頼をするのは企業としては当然に思うが？

Answer 2

詳しくはネット全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください！

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

本当に大手の派遣会社ですか？って言いたくなるような酷い対応ですね。
労基法の基本的なことすら知らず、誰が働いてくれてるおかげで貴様らの飯が食えてるのか理解してませんね。
もし会社的にそのクライアントとの関係性が重要なのであれば必要な金は払うべきなのに、あわよくば自己都合で辞めさせようという魂胆が気に食わないです。

私はまさに派遣のコンサルタントをしてましたが、派遣先から早めに辞めさせて欲しいと言われることは多々ありました。

しかし、結果的にそういう対応はクライアントの為にもならないので、拒否してました。
もちろん派遣スタッフに問題があることを認識している場合はこの限りではありませんが、最低限法令は遵守してました。

あなたの行動は正しいです！
出るとこ出ましょう！