大学生アルバイトのコンビニ採用前です「採用するかは働かせてみて様子を見てから決める」って法律的にありなのですか？

Question

大学生アルバイトのコンビニ採用前です「採用するかは働かせてみて様子を見てから決める」って法律的にありなのですか？試用採用の事だと思うのですが、調べた所「雇用→1〜3ヶ月試用期間→と言いつつも正当な事由が無いと解雇できない」と見ました。

店長が言うには「他の店舗でやってたからあなたは仕事はできるけど〇〇さんが居ると声が小さくて(枯れるくらい出してる)店が暗くなるから採用したくないのよね(意訳)」つまりまだ採用してないそうです。研修は20時間と言われて居ました。雇用契約は結ばれて居ません。取り敢えず働く？がこんな事だとは思わず口約束で同意はしてしまって居ます。思い返すと給料が出るか否か時給がいくらかの説明もなされていません。

※1番お聞きしたい点
採用されてない＝雇用されてない＝雇用してない人間を働かせる事になりますが法律的にありなのですか？

また他店舗で働いてた事があるのでもうしっかり働かされて居たのですが無賃なのか気になります

補足

出勤前10分、勤務中15分、退勤後30分絶対このどれかでおばあちゃん店長に捕まってずーーっと「レジはできるけど声が小さくて暗く見えるからイヤ」という事をずっと言われます。何度も「枯れるくらい出してる事、声が低くて通らない事、ずっと大きい声出してる事」を告げているにもかかわらず、採用したくないならLINEで「採用は見送られて頂きます」って言えばいいと思いませんか？

自分としては、性格的な部分は素質である為、それを向き不向き判断するのが面接な訳であって、店長は職務を真っ当せずにずっと人格否定にも当たるような注意をし続けて居て本人は悪気ないのが余計にタチが悪いです。最初見た時から間違いが多いし落ち着きがないしせっかちだしADHDのような特徴を持つ失言が多いタイプのおばあちゃんでした。

因みに、最初から辞めたかったのですが初日に金庫1万円マイナスと言われて金庫の扱い方教わってたのでその日で辞めたら疑われると思って辞められませんでした。(1人ではイジっていないし他店舗の時やらかした事ないので自分でないとは思う)

運が悪かったのが自分が発達障害なのかなとか思い始めて落ち込んでしまいました

Answer 1

試用期間のことですよね？
試用期間でも給料は出ますし労基で定めた就業規則に従って日数の届出で受理されます。

試用期間は使用者や労働者が見極める期間で就業規則の書き方によっては即日解雇、即日退職が認められています。

採用されてない＝雇用されてない＝雇用してない人間を働かせる事になりますが法律的にありなのですか？

では無く
採用＝雇用されているが本採用では無いので雇用契約で定めた契約のシフトでは無い。
試用期間が終わってから本採用という扱いになります。

Answer 2

採用されていない=雇用関係にないというのは違うと思います。
正式に採用されていなくても、試用期間ということで雇用関係にはありますし、口頭での契約も有効とされています。
ただ給料に関しては一度ちゃんと聞いた方がいいと思います。ここで聞かれてもどういう契約になっているのかはわかりません。