とある飲食店のオープニングスタッフに応募しました。

Question

とある飲食店のオープニングスタッフに応募しました。1年半ニート生活をしていて、やっとの思いで勇気をだして応募したのですが、応募をする時に惹かれた、最初の1ヶ月時給1500円がまともに支払いが行われないんじゃないかと疑っております。
何故かと言うと、2週間は営業を意識したシフトになるので要望通りには行かないと言われ、シフトを大幅に減らされ、5時間働くところを3時間にされたり、週2日だけになったりしています。
他の人も似たような感じで、現時点で何人かやめた人もいます。
自分も最初の1ヶ月間バリバリ働いて、10万近くは稼げるはずだったのです。
今からは研修も終わって、シフトの関係で5日間空けてからの初バイトです。
これって詐欺にはならないんですかね？？また、こんな説明もなしにこういうことされて信用してないです。やっとの思いで応募して不安な中研修も頑張ったんですが、さらに不安要素が増えました。もういっその事辞めてしまおうかとも思っています。

Answer 1

求人の際の内容、雇用契約書はどの様になっていますか？まずは、求人の内容「時給1500円 週何日勤務 一日何時間勤務」これとあきらかに違う内容で勤務させられている場合には求職者を集めるために最初から変更ありきで好条件を提示し、採用後は著しく不利な条件で労働に従事させた場合は、いわゆる求人詐欺の可能性があります。すなわち、虚偽の広告・条件によって労働者を募集する行為は、職業安定法第65条8号の違反にあたり、事業者には6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます。面接の時にこの様な条件を説明しなかった場合です。こちら相談窓口です。聞いてみて下さい。
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/

Answer 2

バイトでも、労働条件通知書(採用された条件)もらったら、ある程度トラブルが避けれますのに。口約束はトラブルのもとかな。

通知書があればた、労働基準法で申立てしやすいです。
労働条件が違い会社が一方的休ませた場合は、六割以上の休業補償が従業員に賃金として支払う義務が発生いします。
詐欺ではありません。
労働基準法違反にあたる可能性があります。

不信任があるのなら、労働基準監督書に相談ください。

Answer 3

まぁ、時給が1500円と書いてあったのに、1000円だったとかなら、サギ？っていうか、つりっていうか、まぁひどいよね。

シフト削られるのは、普通かなと思います。

だって、売上ない所から、給料出せませんしね。

思ったより集客が無かっただけだと思います。