会社の同僚が自分は遅れてきてもヘラヘラしてるくせに(謝りもなく)、私が1秒でも遅れると聞こえるようにわざと舌打ちして俺怒…

Question

会社の同僚が自分は遅れてきてもヘラヘラしてるくせに(謝りもなく)、私が1秒でも遅れると聞こえるようにわざと舌打ちして俺怒ってるから。って態度を取ってきます。仕事面でもそういう所というか、自分中心みたいな所があるけど、そういうんじゃなく、
このような態度は女に対してだけ。
男が寝坊して10分待とうがなんだろうが寝坊はしゃあねーよなーみたいな感じで笑ってます。
私を含めて他にも2人居るのですが、その2人にも似たような態度を取るそうですし、私も実際に見ることあります。

ちなみに寮がいくつかあって、皆そこに住んでます。会社の車があるのでそこに集まってから車で15〜20分程の会社へ向かうという感じで、同期同士で組む。みたいな謎のルールがあります。
運転するのがそいつだから。みたいなことは無く、免許持ってる人で当番制にしてます。
逆に、運転がある日にイラつかせたら運転で俺怒ってるから。ってアピールも足されます。
急ブレーキ、急発進、急ハンドル？
スピード落とさずに曲がる
煽り運転のように一般道を70キロくらいだして邪魔な車いたら右車線いって、左車線いって、右車線いって
みたいな感じでグラグラわざと揺らすような運転。(これは普通に犯罪だから警察に捕まっても庇う気すらないけど。こういう奴に言ったって無駄だろうから)

話は戻りますが、こういう自分の事しか考えてないような自己中心的な今年30歳になったばかりの男に対して今後どうすれば良いのでしょうか。仲良くしようと何度も試みましたが、女というだけで下にしか見えないのでしょうが、ダメでした。対等な関係は無理そうです。
せめて、そういう態度だけでもやめて欲しい。それが本音です。
ちなみに今日もです。今日はその人が運転の日で、同期の女の子が30秒くらい遅れたんです。そしたら横に倒れないように踏ん張るのが辛くて辛くて。他の男の子が運転変わるよって変わってました。(ガチギレしてた)
なので、初めてなのですが、書いてみました。

こういう自分中心の考えの持ち主に対しての接し方
女を見下し、男が上なのは当たり前だろ？亭主関白のような思考の持ち主に対しての上手なあしらい方。
まじでいつかホントに捕まるか事故るかしそうなんですが、運転させないようにするには
上司に相談するか悩んですのですが、全部を言わなければ理解してもらえなそうだし、例え行ったとしたら上に言われて首になりそうだなってクラスの話が(隠し撮りしたものだけど証拠はあるよ。)結構まだあるんですが、それは言わない方がいいのか。

解決法というか、改善策みたいな回答が欲しいです。
今のところ、その同僚のクビはまだ望んでません。亭主関白のような、女が下で当たり前。仕事だけじゃなくて俺らの机の上も整頓するのが普通だろ。って奴です。そりゃストレスも溜まると思うんですよ。最近10本くらい白髪見つけちゃって、あ、ストレスが限界突破したんだなって思いましたもん。今はもう染めて無くなったけど。
この同僚と部署違うからね。確かに私が1フロア上の部署なだけでそんなに大変ではないけど、毎日のように同期の女3人のうち1人が呼ばれて掃除をさせられるっていう。
てかこの前
なんで私たちが○○(そいつの名前)の周辺の掃除しなきゃいけないわけ？床は掃除の人がやるし、机は自分でやるのが当たり前でしょ？いい加減にしたら？自分勝手すぎてさすがに笑えないよ。って言い出して、同僚がキレちゃって周りの人が止めるって騒動があったみたいで、(映像は録画して残してます。なので、同期の女の子が切れた理由も分かります。)それからは呼ばれても行くなと各々の上司から言われてますし、その同僚から電話があったら上司がいれば上司が出ることになりました。
多少は良くなったのですが、やはり自分より先輩の前だとそういう事はしないし、呼び出しも昼時で、皆が外にご飯食べに行ってる時とかです。お弁当の人は数人。しかも先輩は気の弱そうな先輩1人のみ。

今までの言動はスマホやカメラなどで撮影し、DVDとして残してあります。今年の春前から撮り始めたので約半年分くらいですね。運転中の様子はドラレコに。(全て記録してます)会社の同僚の部署では全員に許可をとって隠しカメラを設置させてもらい、それも2日二一回は持ち帰りDVDに焼いてます。
その他カメラのない場所では基本的にスマホで撮影。できれば本人も映せればラッキーくらい。
正直に言えば、証拠なんていくらでもあります。
電話での録音データ、隠しカメラなどによる映像データ、周りの証言など。

話がかなり逸れたんですが限界が近そうなので、限界を迎える前に、これを出さずに済むように協力してほしいです。お願いします。できれば改善策。

Answer 1

その人の乱暴な運転や行動や発言が原因で、怪我をしたようなフリや、病気に罹患したようなフリをしてみたりしても、ダメなカンジなら、

警察に逮捕させられるような証拠確保しているなら、警察に通報ないし相談して逮捕させ、その間、就業規則の内容を確認し、上司にその人が職場にいることで被ってきた被害などを証言して退職させる方向に誘導するよりほかないでしょう。

基本、そんな人に改善を求めても無駄です。
その手の言動するのは長男長女に多いですが、親が蝶よ花よと、マトモなしつけをせず、甘やかして育て過ぎたんでしょうね。

Answer 2

とりあえず社用車に車内外録画のドラレコ着けてもらう！

"今年30歳になったばかりの男"ではなく、”もう30にもなった男”ですよ。
そんな幼稚な承認欲求の表し方は、ハラスメントのきっかけですよ。
例えば夫が怒って当たり散らすから、
怒らないように顔色を窺って委縮するのはモラハラですよね？
それと一緒です。

それから会社を首になるようなことをしているのを黙っているのであれば
何かあったときにあなたも同罪になりませんか？