現在フリーランスでデータ入力の仕事を 業務委託契約して約1年前から働いています。 26歳女性です。 在宅ワークですが、…

Question

現在フリーランスでデータ入力の仕事を
業務委託契約して約1年前から働いています。
26歳女性です。

在宅ワークですが、シフトがあり
時間拘束なのでパートの働き方とあまり変わりません。(時給制)扶養内年収130万円程度の時間で働いてます。

将来、妊娠したときのことで悩んでいます。
今年の6月に結婚しました。
将来27か28ぐらいに子どもをつくりたいと
考えています。
(私も旦那もあまりすぐにとは考えていません)

ただフリーランスについて
調べたところ雇用されている訳ではないので
1度休業(契約を終了する)必要があるとのことです。

仕事自体に専門性はあまりなく
1度内容覚えてしまったら
もくもくとやる作業という感じで
できれば妊娠中可能な限りまたは妊娠して出産して
落ち着いてから
働き続けたいと思うのですが、
そういう意思を私から請負先に相談してもいいのでしょうか。
基本チャットでしかやり取りはしていません。
雇用とは違って復帰できる保証がないので
不安を感じております。
私自身、専門的な知識がある訳ではなく
パートの事務で働いていた経験があるぐらいです。

また、どれぐらいのタイミングで相談するか
悩んでいます。
妊娠発覚してすぐに上記の内容を相談するので
いいでしょうか。

フリーランスで私と同じような
働き方をされていて妊娠を希望された
女性の方にアドバイスをいただきたいです。

また、妊娠した時の悪阻のひどさや
体調がどれぐらい悪くなるか予想はできませんが、
大体妊娠何ヶ月から何ヶ月まで働いて
出産後はどれくらいで復帰されましたでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

私は妊娠時にそうだったわけではありませんが、子供の手が離れたいま在宅で業務委託で仕事をしています。

私は当時は普通の通勤でのパート勤務でしたが、出産予定の前月まで働いていました。通勤のない在宅ならなおさら、体調に問題なければ直前まで働けますよ。

ただこの「体調」が本当に人それぞれなので、妊娠してみないと分かりません。出産前日まで仕事が出来るかもしれませんし、逆に妊娠期間中ほとんど寝たきりのようなこともあり得ます。

なので、どのくらいで相談すべきかは、つわりの具合や体調と仕事先の状況を見ながら、考える感じになると思います。そんなにすぐに言う必要はないと思います。

産後の復帰についても、これまた個人差があります。自分の体調の戻りと子供の手のかかり具合によりますね。
私は復帰したのは一年後でしたが、それは人に預けて出勤だったから出来たことで、もし在宅で子供がいる状態ではとても仕事にならなかったと思います。一歳過ぎると本当に目が離せなくなりますし、子供はひとりで遊ぶことも食事をすることも寝ることも出来ないので、何をするにもつきっきりです。

在宅だとしても仕事を続けるならば保育園か誰かに預けるのが大前提なので、その辺りのあてがあるのかどうかが、大きく関わってくるかと思います。

Answer 2

基本的にはこういうことを考えて決めたらいいと思います。

まず、在宅で業務委託という場合

・妊娠がわかった
契約先に相談をすると、たいていは、時期を選んで契約をいったん解除
という方向になります。それはなぜかと言えば業務委託の場合多くは

※契約期間の契約外の休日がペナルティになる契約である場合が多いからです

普通の仕事のように、病欠・有休・忌引きなどが無い場合も多く、長期の休みが必要な場合は、契約を切っておかないと、体調の変化などで罰金がかさんで赤字になる場合もあるからです。

・業務委託だからできる事
在宅で誰でもできる場合は「代理」ということが可能な場合もあります。
例えば旦那さんがかわりに仕事をやって契約を切らない、こういうことができる場合もあります。

・復帰
あなたの契約が切れると、当然、それを埋めるための人材を手配します。あなたが復帰する場所には、今はもう、その人がいるわけです。
そういう意味で、仕事の時期や内容が流動的になる場合もあります。

そういう、とくにペナルティをどう考えるかで、契約を考えることになるので、たいていの人は、契約を解除することを選ぶわけです。

その意味ではサラリーマンと大きく違って、契約先にマイナスを与えると賠償しなきゃいけない。だから妊娠がわかったところで言って、3か月後とか半年後とかに契約を切る選択をします。

逆に言えば、代役やペナルティを払ってまで継続するという場合というのもある仕事形態です。その価値があるかどうかを冷静に判断しましょう

交渉するというよりは、そこをきちんと決めてから、伝えるほうが良いと思います