同僚と、各々の感じるところをすり合わせてみる。 その結果、なぜその上司を嫌いになってしまうのか、その要因がはっきりしてくる。 あとは、改善に向けて動くか、あきらめてほっておくか。 >嫌いな理由などもあったら 私は、「部下が期待する職責を果たさないから」の一択です。 「報告・連絡・相談を受けた上司がすべきことを、やれよ」と言い換えられます。
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