現在就職活動中の社会人です。 産婦人科の看護助手として働きたいと思っています。 資格は持っていません。病院での助手業務…

Question

現在就職活動中の社会人です。
産婦人科の看護助手として働きたいと思っています。

資格は持っていません。病院での助手業務は経験ありますが産婦人科は未経験です。でも産婦人科で助手として働いてみたいです。
それに近くの総合病院に比べると通勤時間的にも産婦人科の方が良いです。

正規雇用で探してますが、私は来年1年間働いたら年明け2月ごろ(再来年に)看護学校の受験をしようと思っています。
受かるか受からないかわかりませんが、もし受かった場合は産婦人科でフルタイムで働き続ける事は不可能です。
なので、シフト調整してもらえるなら働き続ける事は可能。調整が無理なら退職かと思います。

このように受験を控えてる私ですが、受験までの1年間は確実に働けるかと思いますが、正社員の助手を募集している産婦人科側からしたら1年後辞めるかもしれない人を雇うのはあまり取りたくないでしょうか？

面接の時に看護学校の受験をしたいと思っている事を最初から言っておいたほうが良いですかね？

受かるかどうかももわからないので落ちれば1年後も働き続けますが…
最初に言っておくべきかどうか悩んでいます。

Answer 1

「正社員の助手を募集している産婦人科側からしたら1年後辞めるかもしれない人を雇うのはあまり取りたくないでしょうか？」

…だと思います。大病院の一付属科目でなく単科の病院やクリニックであれば、人が入れ代わり立ち代わり異動するより、業務にじっくり専心してくれる助手を選ぼうという気になりますからね、人ひとりを受け入れるうえでの効率の問題です。

したがって、仮に求人面接を受ける運びになった場合にも、最初から打ち明けたうえで採否を委ねる体制が正攻法です。ちなみに正攻法でない方法だとどういう呼び方をするかといえば、裏切り行為とか邪道とか…