未就学児2人子育て中の会社員30代女です。 土日祝にも出勤しなければいけない業務で夫も土日休みではないため子供の預け先…

Question

未就学児2人子育て中の会社員30代女です。
土日祝にも出勤しなければいけない業務で夫も土日休みではないため子供の預け先がなく、育休後、上長にお願いして別のチームに担当を変えてもらいました。そちらは土日祝は完全休みなのはいいのですが、とにかく仕事をもらえず、上司や同僚に、「やることないので何かありませんか？」と聞いても、皆、口を揃えて「特にないなぁ、、」と言われてしまいます。
一つ与えられた業務があるのですが、午前中３０分で終わってしまうようなものなので、毎日暇で暇で辛いです。
暇なのは幸せだと思うかもしれませんが、実際デスクで長時間ぼんやりしてるだけはキツイです。。

このことを、人事に訴えて異動をお願いしても無駄でしょうか？？

Answer 1

日々お疲れ様です。
暇すぎる環境も本当に苦痛ですよね。時間の進みが異様に長く感じられ、毎日何をしているのだろうと思ってしまいます。

質問者様に過剰に配慮をした結果、元々人手が足りている閑職に席を作ったのかなぁという印象です。
土日祝を休みたいのであればそこしかないんでしょうかね…
会社の規模感がわかりませんが、異動はせずとも他の繁忙部署から仕事を回してもらったり、複数チームに籍を置くなど、融通をきかせてもらえるかもしれません。
短期間のうちに異動させてほしいと相談するのは心象が良くない気もするので、業務が与えられないことを相談してはどうでしょうか。
あまりにも仕事を与えないこともパワハラのひとつです。

相談しても無駄だった場合、割り切って資格取得等の勉強の時間にあてるのも手だと思います。相談しても対処してくれないなら、割り切ってスキルアップに努めても誰も質問者様を責められないでしょう。