私は2003年卒ですがすでに転職1回して、さらにそこを2末で辞めます。 ですからあきらめずマイペースにやって下さい。^^¥
大企業は分かりませんが、多くの企業は、筆記試験の点数や資格の有無なんてそう重視して無いと思うんです。じゃ何を重視してるかというと人間性。こいつと一緒に仕事をしたい、こいつなら少々劣っていても謙虚に仕事術を吸収するだろうと思わせることが肝要だと思います。そのためには、月並みだけど必ず笑顔ではっきり喋ること。笑顔で話すと相手の疑心も無くなりこっちのペースに引き込めます。 あと、長所と志望動機を結びつけると説得力が出ます。例えば長所がやる気と笑顔=営業向きとかです。 まぁ安易な回答ですが参考になれば。同年代の者なんで身近な問題です・・・。しかし日本は何とセカンドチャンスが少ないことか。新卒に固辞する理由は何も無いわけですが、企業の見解は違うようで・・・。就職で悩むものが何十万もいる現状を社会はどう考えているのやら。
今は大手の派遣会社は新卒派遣に力を入れ始めています。 新卒の方にまず登録してもらい、社会人マナー教育・その他実務的な研修などを行い、派遣としてまず働くのです。全く就業経験の無い方でも経験が積めるように最近は派遣業界も変わっているのです。 そうしてある程度キャリアを積んでいくと、どの企業・職種・業界に自分が合っているかわかるようになります。(2~3年派遣で様子を見て下さい) そうして初めて正社員への応募をするのです。 派遣もキャリアとして履歴書に書くことができます。 今は正社員の紹介会社は大多数が派遣も兼ねているのはこの新卒派遣に対応するためでもあるのです。 頑張ってください。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る