内定者研修(？)の欠席の言い訳について 12月半ばの火曜日に来年の春から新卒として働く企業にいかないといけないです。社…

Question

内定者研修(？)の欠席の言い訳について

12月半ばの火曜日に来年の春から新卒として働く企業にいかないといけないです。社会人マナーを学んだり、配属先の発表とそれに関する書類の手続きを行うみたいです。その日がどうしても無理なら別日も用意してくれるみたいです。

その日は彼氏の誕生日なので、正直休みたいです。
前回の企業のイベントの日に熱が出てしまい体調不良で欠席しました。それ以外はちゃんと行ってますが、
2回連続体調不良で休むのは不審に思われる気がします。

だからと言って彼氏の誕生日だからと言って休むのもおかしいし、、

調べたところ法事は週末に行うのが多いとみたので、平日の真ん中の火曜日にやるのも不審に思われそうだし、

なにかいい言い訳はないでしょうか？？

Answer 1

まだ内定であり、正社員ではないので、適当に理由をつけて別日にしたらいいでしょう。

大学のゼミ発表と重なったとか、ゼミ旅行がある、とか、学校を理由にしたら良いと思います。
今はまだ、学業最優先の学生であることは間違いありませんから。

Answer 2

「配属先の発表とそれに関する書類の手続きを行う」

第三者の見方によっては、内定式同等に重要なイベントですね。

一方で「別日も用意」は彼氏さんの誕生日にも通用する話で、今後二人が年齢を重ねていくにつれ、互いのスケジュールから別日を調整していくばかりになりますよ。何にも言い訳を用いることなしに(苦笑)

そこを優先順位においてどうしても譲れないなら、特段の言い訳なしに別日に回してもらうことです。それでも煮えきらずにぐだぐだと考え続けるなら、いっそのこと優先順位を曲げて誕生日の方を別日に…

Answer 3

＞その日がどうしても無理なら別日も用意してくれる

適当に理由を付けてお願いなさったら良いですよ。
法事でも、友人の結婚式でも良いです。
週末に行うのが「多い」であって、平日はないわけではありません。
だって、お仕事によっては、逆に週末がダメって人も多いですからね。

＞2回連続体調不良で休むのは不審に思われる
それ以前に、仮病を使ってのドタキャンは止めましょう。
迷惑行為です。