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長年働いてきた 【先輩の職場が崩壊寸前！！】 この事案に対する治療法は何でしょうか？ 原因 1 年の行き過ぎた社…
長年働いてきた 【先輩の職場が崩壊寸前！！】 この事案に対する治療法は何でしょうか？ 原因 1 年の行き過ぎた社長！！ 2 1997年の入社当初 タクドラだけでも40人いたのに今は10人しかいない！！ 3 人手不足のせいで 先輩の所属先であるタクシーは 直前予約しかできない！！
補足
あと、うちの先輩は今の会社辞めたら 基本的には再就職しない可能性高い！！ ＊老人年金、事前予想と比較して 支給額ダウンなのに！！
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乗務員待遇の改善。 他社に比べて魅力がないから採用&定着率が悪い。新しい人が入らないから辞めていくばかりで慢性的な人手不足。結果、業務に支障をきたす。 ただ、改善するための資金すらないのであれば末期だと思います。
大手に吸収のパターンですね
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