私が以前、経理担当の方に聞いたのは、夏のボーナスは前年度の10月〜3月の業績評価で、冬のボーナスは今年度の4月〜9月の業績評価だから、4月入職の新人さんには夏のボーナスがて支給されないとのことでした。 その原理で行くと、ボーナスの査定評価は終わっているので、下げられないと思いますが、ボーナス自体が労働基準法で定められたものではなく、会社からのサービスみたいな側面があるので、もし減らされてもなんにも言えないですよね… 100歩譲って、減らされたとしても、退職金でプラスになるなら、まぁいいですけどね。
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