派遣社員として働いています。仮病で４週間休んでいます。それなのになぜか解雇になりません。４週間も仮病でやすんでいたら分る…

Question

派遣社員として働いています。仮病で４週間休んでいます。それなのになぜか解雇になりません。４週間も仮病でやすんでいたら分ると思います。（多分疑われてると思います）なぜ解雇にならないのでしょうか？本人が辞めるといわなければ解雇にはならないのでしょうか？

Answer 1

解雇にする必要性がないからだと思います。

派遣社員だったら、休んだら有給でない限りは無給じゃないでしょうか？
有給使用なら権利なので解雇すると、とんでもないことになってしまいます。
無給なら報酬が生じないので、在籍させていても痛くもかゆくもありません。強いて言えば、社会保険料の会社負担分だけですね。

このまま放置しておいて、契約更新しなければ良いって考えていると思いますよ。

質問者様の方が、働く気がないなら、仮病なんて使うより、さっさと辞めた方が楽だと思います。

Answer 2

業務に伴ううつ病と思われてるかも知れませんね。4週間も仮病するとは思わないので。
派遣だと派遣先としては無休なので，状況を確認してから解雇になるかもしれません。

Answer 3

本人のやる気次第で多少は長めに様子見てくれる場合もあります。

Answer 4

原則、傷病中については会社は解雇できません。
※打切補償をした場合は別