職場環境で、失敗をすると上司の指示によってペナルティという意味で、過去の失敗時に作成した反省文の書き写しを(写経みたいに…

Question

職場環境で、失敗をすると上司の指示によってペナルティという意味で、過去の失敗時に作成した反省文の書き写しを(写経みたいに)膨大な量でさせられてます。完全に上司の自己満足ですが、はっきり言ってとんでもなく不毛です。
上司は「それに相当する代わりがあれば、それに変えてもいいと」と言っていますが何かいいものはないですか？
とりあえず、退職しない、逆らわない、誰かに相談しないという前提で(それらを書いたら長くなるので)。
よろしくお願いします。

Answer 1

失敗したら上司に指示される前に始末書を自分から書き提出、上司だけでなく部員全員に掲示する。
不具合報告書なる電子ファイルを作り同じく提出、今後ミスすればそこに追加していくとする。
そのかわりそれはすべての部員（上司も含んで）を平等にしてほしいと上訴する。私がミスする理由の一つはそのような他の人たちのミスの例やその時に対処した改善歯止め例を知らないからである、とは正直に言えないのでこれを匂わす。
自分のミスは隠してあやふやにするのに他人のミスに厳しい人が多過ぎますし、歯止めの情報が個人確保になっており共有されていない事が多過ぎますから皆で同じことを繰り返しているだけが多いです。そうして見える化をして透明化を図り本当に自分のみがそんなにミスが多いのか？なんでそんなミスを繰り返すのか？の良い対処の提案が幅広く皆から得られるとも思います。

Answer 2

反省と対策でいいじゃないですか。