事務でフルタイムパートをしています。 一日中やることがない日が多く、かといって公然とさぼるわけにもいかず、退屈に過ごし…

Question

事務でフルタイムパートをしています。
一日中やることがない日が多く、かといって公然とさぼるわけにもいかず、退屈に過ごしています。バタバタしてそれなりに忙しい部署で、正社員はパートやバイトに仕事を振りまくっていますが、私には誰も仕事を依頼してきません。

正社員はよく異動するので、新しく隣の席に来た人には挨拶がてら「できることあったら言ってくださいね～」と、仕事ウェルカムだと伝えてはいるのですが、最初は色々仕事を依頼してくる人も、段々と他のパートさんやバイト君に依頼するようになります。

私はこの部署でかなり古株ですが、後から来た新人さんには、みんな「教えなきゃ！」と思うのかガンガン振っていて、新人なのでミスや勘違いも多いですが、気にせずどんどん経験させているという雰囲気です。

印刷や梱包、郵便物発送など誰にでもできる仕事がたくさんあっても、他の人が休んだり、どうしても人手が必要だったりという時にだけ声がかかります。

両隣の正社員は、私がいてもわざわざ座席の離れたバイトさんに雑用を依頼しています。

忙しいのが好きというわけではありませんが、正社員から新しい仕事を教えてもらえるわけでもなく、毎日毎日がヒマすぎて、これって何かのイジメでしょうか？
私はミスもしないし仕事ができないというタイプではないと思うのですが、それでも私が悪いのか、よくわかりません。

パートで残業が許されないため、スピードをあげてミスするのは嫌なので、仕事を集めすぎないよう気をつけています。

でも、できる範囲ならやると言っているのに「仕事を一切与えない（干す）か、たくさん与える（アテにする）か」しか采配がないって、正社員としてどうなんでしょう？ 極端すぎます。
こちらのレスでも、同じような考えの方が多いようですが、「ほどよく均衡の状況」を保とうとしないのか不思議です。
バタバタして忙しいのが偉いんですか？

バタバタしないようきちんと整備するのが正社員や管理職の仕事では？自分の仕事ができていないシワ寄せをパート押しつけて、あげく期待外れだと「干す」って一方的すぎると思います。

ほどよく仕事が入るようにするにはどうすればいいでしょうか？

Answer 1

何らかの理由で、仕事を振りにくいイメージのある方なのでしょうね。
お一人だけかなり年齢が上だとか、威圧的な態度をとられるとか、仕事を振ったところでミスが多いとか。
一度腹を割って、自分のどこに問題があって仕事をもらえないのか上司に確認してみてもいいかもしれません。