ビッグモーターのブラックな職場環境について このたび大幅な人事異動があり遠方への転勤を命じられました。 考える時…

Question

ビッグモーターのブラックな職場環境について

このたび大幅な人事異動があり遠方への転勤を命じられました。
考える時間など与えられず、即日回答を求められ、家庭のことも考えてお断りしました。転勤を断った場合は自己都合で退職してくれとのことでした。

他にも数名、同じような転勤を命じられ、断ったために即日退職していきました。
この状況は異様ではないのでしょうか？

中途採用で入社、正社員です。
求人には「転勤は本人の希望も考慮した上で決定します」と書いてあります。
(画像は他店舗のものです)

転勤を断った場合は解雇になる場合もあることは承知しておりますが、
1ヶ月前に通告しなければならないのではないのでしょうか？
それをしたくないから自己都合退職にさせるのでしょうか。

退職に伴い、
・有給休暇を使わせて欲しいと申し出ましたが許可が出ませんでした。
・給与から天引きされていた「旅行積立金」は一度も使用していないので
返金して欲しいと申し出ましたがそれも断られました。(8000円/月)

(別途毎月2000円親睦費も引き落とされておりましたが、
そちらは返金されないことは理解しております)

いくら店舗内で訴えても埒が明かないので、
本社の総務に電話したいと伝えても、メールしか受け付けていないと意味不明なことを言います。

転勤を断って退職した社員さんたちは、
仕事中にトラブルを起こしたわけでもありません。

社員は使い捨てなんですよね。
求人情報がいつも出ている理由がわかりました。

このまま言いなりになって都合よく辞めるのも嫌ですので、
もらうものはきちんともらって退職しようと思いますが、
どのように対処したら良いでしょうか？

Answer 1

まずは質問者さんの主張を第三者がみてわかる内容の証拠保存を。書類、メールや音声、時系列に並べた出来事の一覧など。

また勤務実態の履歴（出勤記録など）、過去を含めた給与明細、就業規則のコピー、雇用契約書のコピー等。

次に（いうまでもないけれど、以下ちょっとかじったことのある素人の回答として…）。

転勤命令を拒否することによる退職勧奨は、悲しいかな普通にあることでもある。

また判例では、その拒否理由が家族のことなどでは認められないことも多く（簡単にはクビに出来ない以上、移動も制限されると会社が出来ないことが多すぎるから）、法律的な言い方をすれば、転勤による労働者の不利益が著しい場合などを除き、原則拒否が出来ない。

また、就業規則などに明記されていることが大前提だけど、懲戒事由に転勤拒否（業務命令の拒否）などがうたわれている場合、これまた、弁明の機会等、様々な段取りは踏む前提ではあるけど、懲戒による解雇も可能というのが、裁判所の判断になると思う。

懲戒解雇であっても一部の例外（労基署の解雇予告除外認定）を除き、30日の解雇予告手当は必要だけど、例えば懲戒解雇されたことを隠して次の就職をした場合、経歴の詐称と捉えられたりする可能性もあり、一生付きまとうことになるし、有休とかの消化も出来ない場合がある。

ということで。

「転勤だから。嫌ならやめて」みたいな、そんな淡白なやり取りなのであれば相当異常であることは間違いないと思う。

一方で、よほどのことが無い限り、就業規則等でうたわれているなら、転勤を拒否することはできず、拒否するなら懲戒ではなく、自ら退職したほうがいろいろ有利ではあるとおもう。

今回のケースは積立金の返却と、自己都合であれば就業規則にある通常の退職スケジュール（1か月後とか）にのっとって、有休もあればちゃんと消化して、退職をするのが無難かと思うよ。

その拒否した理由である家庭の事情、というのが、よほどの事でない限りは。

Answer 2

有給は届を出して、許可とか関係なく休むことです。
その結果欠勤にされたら、労基に訴えられます。
有給は権利であって許可制ではありません。
会社は有給の時季変更権を行使することは可能ですが、合理的な理由の提示が必要です。

旅行積立金については、金額によりますが、弁護士に依頼して訴訟をちらつかせての和解でしょう。

それと遠方への転勤が理由とのことですが、特定理由離職者にあたる可能性がありますので、事前にハローワークに確認しておきましょう。
認められたら、離職票を確認して、理由が本人都合による自己都合となっていないことを確認の上、異議申し立て書を作成して申請しましょう。

Answer 3

一般的には総務なんかに電話しません人事部です、そして正社員なら人事部の直通の電話番号みんな知ってます。
あと配送とありますがビッグの配送って下請け会社だったと思いますけど、違いますか？ビッグの正社員なら社員番号あるんですけど（書かなくていい）何桁の頭の数字は何ですか？（これが答えられなければ、申し訳無いが嘘もしくはビッグでは無く下請け会社）
何か行動を起こしたいなら訴訟しかありません。

Answer 4

退職した人達は団結する意志は無いのですか？
地域ユニオンとか法テラスで相談することを考えないと泣き寝入りだと思いますよ。
有休拒否も積立金返還拒否も違法です。
本来であれば、転勤を断った場合の即日解雇も違法です。
強制的に自己都合退職にする事も違法です。
全て本人が納得しても違法になる部分が多いです。