職場に育休明け何ヶ月かしたら退職したい旨を伝えたいのですがその方法について質問？相談？です。 私は急性期病院で病棟勤務…

Question

職場に育休明け何ヶ月かしたら退職したい旨を伝えたいのですがその方法について質問？相談？です。

私は急性期病院で病棟勤務をしていましたが現在5月まで育休中です。今の職場には8年間勤めていました。結婚前は自身の実家から片道1時間かけて通勤をしていました。結婚後は病院近くのアパートに住んでいたのですが出産後夫と色々あり現在別居中で実家にいます。
私の離婚の意思は固いのですが、なかなか夫が了解せずまだ離婚には至っていません。
実家で90代の祖父と60代の母と私と子供の4人で生活しています。母も難病があり入退院を繰り返している状態です。保育園は実家の近くの保育園に申込み予定です。
今の職場での病棟勤務を続けるとなると送迎は母に頼み朝7時前に私は家を出ることになります。帰りも残業は避けられないと思うので帰りは19-20時はザラだと思います。そうなると子供といられる時間は本当に短くなってしまい可哀想だし、私自身も辛いです。時短や外来勤務という方法もありますが給料がぐっと下がってしまうのでそうなると生活が厳しいです。また、育休明けに元のいた病棟に戻れる可能性は低く他部署や外来へ異動となる人がほとんどです。精神的身体的負担を考えると離職前の何ヶ月かは業務内容も粗方覚えている今まで働いていた部署に戻れればなあと思っています…。

近々師長に復帰日や病棟or外来希望を聞かれるのですがどう伝えようか悩んでいます。師長も私が育休中に新しい師長に変わってしまったので家庭状況はあまり知らないと思います。前は病棟に復帰したい旨や夜勤も週末であれば入れそうと話してはいましたが現状がその時とはだいぶ変わってしまったので…。電話で伝えることではないと思うので、電話でアポをとり後日直接相談しようかと思ってはいるのですが…。

皆さんが私の状況であれば職場は変えますか？変えませんか？また、どう伝えますか？
回答よろしくお願いします。

Answer 1

厳しい意見ですけれど、育休は「戻ること」を前提とした制度だと理解していますので、そもそも、このような状況で育休を取得していることが理解できません。育児休業給付金は、国民の社会保障費から拠出されています。

一方、家庭で、大変な状況は文面から拝察しますが、あなたが選択的に選んだ道ですし、これからもあなたが、子どもと親を支えていかないといけないわけです。

私なら、条件は「最も稼ぎがいい」ことが最優先だと考えます。
夫からきっちり養育費を払わせることはもちろんです。
あなたの生活基盤がしっかりしていないと、今の状況も崩壊するでしょうから。

まずは、経済的自立です。
繰り返しますが、一番カネを稼げる条件が唯一。
休業補償、子ども手当、保育料等減免措置、無償医療費、一律給付金など、かつてないほどに恵まれています。

しゃかりきに働く。これしかありません。

Answer 2

ちょっと状況は違いますが、今年4月育休から復帰予定です。（3月生まれなので途中入園できず）

夫の転勤が8月にあることは元々決まっていたので、産休入る際に復帰時の希望とか各備考欄があったので「夫の転勤に伴うため7月末で退職予定なので元の職場に復帰したいです」と書きました。

近々師長さんとお話しする機会があるのならお話ししたらいいと思いますよ。事情を話して無理であれば退職する予定です、とそのまま言ったらいいです。