派遣の法律について。

Question

派遣の法律について。退職した派遣会社なのですが60才未満で3年を超えて同じ職場で働いている人がいます。もう5年位経ちます。無期雇用派遣で契約したりや派遣先の直接雇用になっていません。本人は雇用契約等気にもしていない模様。この場合どのような違反になり罰則を受けますか？
この派遣会社は有期雇用契約なのき雇用期間を示した雇用契約書がありません。最初の３ヶ月は社会保険のこともあるので雇用契約書を交わしました。それ以降は何も連絡もなし、自動更新の形になってます。契約期間が切れる前の意志確認も一切ありません。就労条件明示書は貰っています。
派遣の自動更新は違法ですよね？

Answer 1

まず、有期雇用派遣社員は自動更新はありません。

可能性として、
・雇用契約書の提出を失念している（派遣社員の場合）
・派遣会社の契約社員として雇用されている

前者は派遣会社側の落ち度です。

後者であれば、雇用形態が派遣社員ではなく、派遣会社の契約社員として雇用されていることが考えられます。

Answer 2

派遣には常用型と登録型の２つがあります。
その派遣の方は常用型派遣なのでは？

ちなみに派遣法というのは、労働者を守る為の法律ですので、例えば派遣法の違反の範囲で働いている人がいたしても、労働者に罰則はありません。その労働者の雇用主には罰則がありますが、違反＝即罰則にはなりません。
まずは労基が調査、違反していれば注意勧告や指導が入ります。それでも改善されない場合には罰則があります。

派遣会社には結構いい加減な営業担当もいて、担当する派遣社員が多すぎてしなければならない事を忘れてしまっていたり、そもそもやる気がなかったり色々です。

質問主さんが違法だと思われるのでしたら、労基に相談してみるといいですよ。
グレーな状態だと労基もなかなか動いてくれませんけどね。

ちなみに賃金の未払いや遅延などの場合には、証拠となるものを持っていくと結構早く動いてくれます。