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アスペルガー症候群と思われる上司(60代)と どうすれば上手く行くでしょうか? コミュニケーションが上手くいかず、限界です。人事にパワハラされたと相談するべきでしょうか?病院勤務15年目の医療事務員です。 訪問販売取引先の看護師(上司)がアスペルガーに思えます。 患者さんの情報共有も、自分の想定は周囲が必ず知っていると思って話し出すので、何を言われてるか分かりません。 事務処理中に横から質問攻めをしてきます。物凄くこだわりが強く、監視してきて指摘する手順が細か過ぎます。 こちらは、客を待たせておらず、周りに迷惑をかけていないのに、「早く拭けや」「早く用紙を書けや」「あーほら15分しかない」等嫌がらせのような指示をしてきます。 その上司は管理職ではなく、60代にもなって出世できなかった平社員です。 例えば明日までに給与計算を完了しないと、銀行の振込み〆切が間に合わず集中して計算をしていても、平気で後日やればいいような事を今すぐやれと指示します。 まわりの新人には言いません。 聞かないと、「言うことを聞かない、素直じゃない」と不貞腐れます。 訪問したらいきなり決算月でした。 前任者が退職してすぐに引き継いだため、年次決算をしていたのに上司の仕事を手伝わないからと逆切れされてしまいました。 会話でも 「今忙しい?」上司 「ちょっと、手が離せません」私 「ちょっと何なのよ!」上司 私は、『今は手が離せないので、少し待ってください』という意味で話したのですが、 「忙しいなら忙しいと言えばいいじゃない。ちょっとって何なのよ!私に反抗して言い返すつもりだったのーーー!」上司 こんな具合です。 従業員からのメールも「××さんの件書類作成よろしくお願いします」で私は理解できますが、「何このメール意味わかんない!何でわしが書類作成しなあかんねん!必要ないやろ。ふざけんな」と怒ってしまいます。 凄く拘りがあって、細かすぎるのに空気が読めていません。(細部に集中しすぎて、全体を捉えていません) 本人は、アスペルガー症候群という事に気づいていない(言葉も知らないと思います) 悪意はないと思うのですが、こんな事でなぜ怒るの?と思うことが年中あります。 私も同僚と気持ちを汲み取ろうと必死でしたが、もう限界かなと思っています。 成人のアスペルガー当事者の方は、自分自身が自覚しないと、永久にこういう事が続いてしまうのでしょうか? アスペルガーの上司や同僚と上手くやっている人、どのようにコミュニケーションを取っているのでしょうか。 他の役職付の職員や若手はまともな人が多く、話し方やふるまい方は普通なのですが、明らかにそのお局だけ浮いてます。 人事にパワハラとして相談するべきですか? 補足 そのお局が原因で辞めた人がたくさんいます。
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アスペルガー症候群現在は自閉スペクトラム症を診断するのは医師です。第三者を中に入れて話し合いすれば解決するかもしれません。
「今忙しい?」上司 「ちょっと、手が離せません」私 「ちょっと何なのよ!」上司 ってところを読んで、違和感感じました。 今忙しい?と聞かれたら、 はい、今ちょっと忙しいです。と答えるのが一般的です。 「ちょっと、手が離せません」って言われたら、私でも「ちょっとなんなのよーー」ってなりそうです。。。 上司がアスペというより、上司が質問者様のことを見下していて、性格が悪いんだと思います。そして相性も合わないんだと思います。 バカな人だなーと思ってスルーして割りきるしかないです。
面倒くさがらず説明するのがおすすめ。 細かい人間は満足の行く説明が得られれば大人しくなる奴もいる。 ついでに次に相手が出してくるであろう手を予測し先回りしたり、こちらで誘導する。 例えばちょっと忙しい、じゃなくて今は〇〇の作業中なので5分ください、とか。何で忙しいかは絶対ツッコまれるし、次にどれだけ時間がかかるか聞かれるのも予想がつくでしょ。 仕事の手順とかについても事前に確認した方が良い。 これって自分は〇〇だと思うので△△という方法でやりたいんですけどどうでしょうか?とか、今は□□の作業中ですがこれを一旦後回しにして◇◇を先にやった方が良いですかね?とか。 物事が自分の思い通りに行ってないと気が済まない人種は、取り敢えず確認したという事実があれば(要は何がどういう理由で行われているか把握できれば)、割と機嫌良くなるよ。 勿論面倒くさい的外れな指示を挟まれるリスクもあるから、報告や確認時はある程度こちらで情報を取捨選択したり結論を誘導する必要があるけど。
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