店長にお店のTwitterで 従業員が当日欠勤した為ワンオペ営業です。 来店の際は連絡ください と、投稿がありまし…

Question

店長にお店のTwitterで
従業員が当日欠勤した為ワンオペ営業です。
来店の際は連絡ください
と、投稿がありました。
アルバイトは私しか居ません。

居酒屋でアルバイトしています。金曜日・土曜日の出勤です。
フリーターなので昼も働いてますが、負担がない程度で両立できています。

今日、母の会社から連絡があり母が体調不良で自走もできず、迎えに来てほしいと連絡がありました。
母が救急車に乗るのは嫌だから連絡して欲しいと言ったみたいです。
居酒屋の出勤が18時〜
母の会社から連絡があったのが15時過ぎです
シングルマザーなので、緊急連絡先は私で登録されています。
店長には採用前に伝えてあります。

店長が電話に出なかった為、ラインで連絡をして、欠勤することを伝えました。

その後すぐに既読無視され
Twitterに投稿があがりました。

投稿されるのは3度目です。
１回目祖母の危篤
２回目出勤前に自転車に引かれる

この様なSNSで特定できる様な内容を書かれた場合、労働基準局で対応や指導などはしていただけるのでしょうか…

Answer 1

なんとも言えないけど、お店の本部に相談してみては？

Answer 2

個人名や写真でも出されているならともかく、バイトがあなたしかしないという内部事情を知ってる方でもないと特定はできないと思いますが。

特に労働基準局で対応や指導できる事ではないと思います。