パートでクリニックの看護師をしてます！ 子ども(中学3年生・高校1年生)がいます。 私50代前半より若い子が同じくパー…

Question

パートでクリニックの看護師をしてます！
子ども(中学3年生・高校1年生)がいます。

私50代前半より若い子が同じくパートにいます。その子は20代で母子家庭、私と同じ年齢のお母さんが膵臓がん、祖父の介護もしてるそうです。

ですが、子どももいなくて若いんだから！

私は掛け持ちの副業と子どもの送り迎えがあります。
今の職場では私より先輩ですが年下なんだから、私の休みを優先して入れさせて欲しい、年長者を敬うべきですよね〜？
看護師さん、パートタイマーのみなさん、どう思いますか？

Answer 1

これが釣りでないなら、貴方の同僚さんに心から同情します。

Answer 2

今度はそのネタですか…
大漁の予感です笑

マジレスすると、譲り合いですよ。

Answer 3

あなたと同年代で３人の子持ちです。
自分の休みだけを主張することはないです。
相手だってヤングケアラーじゃないですか。
同じように忙しいのだと推測出来ませんか？

ランチの予定とかじゃないんですから、
相談しあってお互いの都合をつけて休みを入れてますよ。

Answer 4

その人の「休みを優先」する理由が単に「年齢が上だから」というロジックは職場では通じません。それは「不公平」という理由で却下されます。

反対に、その人の「休みを優先」する理由が「仕事ができるから」というロジックは職場で通じる場合があります。それは職場が人事評価（人的資本）によって成立しているからです。

休日取得の優先度に個々の個人的な事情を考慮するかどうかは、その職場の管理者の判断に拠る所が大きいので、当面は精々管理者に媚びる事くらいしか対策はないと思われます。

質問者さんの「休みたい」という願望は理解できますが、まずはご家族に相談なさることをおすすめします。