保育園に入れず10年勤めた会社を退職することになりました。

Question

保育園に入れず10年勤めた会社を退職することになりました。産休まえに切迫早産で有給を使い切りました。その後２年育休を取得したのですが、有給は付与されてますか？また、付与されているならその有給を消化する権利はあるのでしょうか？
加えて育児手当は復職前提で付与されますよね？そうなると復職できないと1年11ヶ月で確定した場合には最後の1ヶ月は手当の付与はないのでしょうか？

復職したかったのにできないことになって、本当に困ってます。社内規定には２年以上休めないことになっていますが、その後にどうにかする手段が公的にもしあるなら教えていただきたいです。
会社は復職もできずに権利を主張して申し訳ないと思っていますが、無職になるつもりはなかったので少しでもお金を確保したいです。

Answer 1

復職しないのでしたら育児休業終了日をもって退職ではないでしょうか？
その場合は有給休暇は使用出来ません。
有給休暇後に退職と会社がしてくれる場合は可能ですが、保険料は双方に掛かります。
保育園は認可外含めて入れないのでしたら、規定で2年までとなっていたら退職は仕方ないと思います。