【急募】 詳しくは書けませんが、以前勤めていた会社で、法律が変わったため仕事がなくなり、しまいには私がいた部署自体なくな…

Question

【急募】
詳しくは書けませんが、以前勤めていた会社で、法律が変わったため仕事がなくなり、しまいには私がいた部署自体なくなってしまいました。ただ県外にも同じ会社があり、私がいた部署の仕事を全て県外の会社でやらせるということになったそうです。なので私がいた部署だけなくなりました。

その際、他の部署に異動しないかと声をかけていただいていたのですが、元々キリのいいところで辞めようと思っていたし、部署がなくなってしまったならこの際だと思い退職することにしました。(上の人達には、部署異動して新しいことを始めるなら違う会社で新しいことをしてみたい、と言って辞めています)
ですので自己都合による退職、ということになっています。

しかしこの事を知人に話したところ、会社がその部署を潰し仕事をなくしたのだから退職したのは会社都合になるのではないか？と言われました。

調べてみたところ、「労働問題弁護士ガイド」というサイトに「異動、転勤を理由とする退職は会社都合で失業保険がもらえる」と書いてありました。
これは本当なんですか？
私は明日２回目のハロワにいきます。
先月初めてハロワに失業保険の申し込みに行った際、ハロワの方にも「自己都合ですか？」と聞かれ、私は辞めた会社からも「自己都合で手続きをしますがよろしいか？」とも言われていたので完全に自己都合だと思い、それで進めていくことになりました。

そこで質問なのですが、明日ハロワに行った際に、調べたら会社都合になると書いてあったと言ってもいいのでしょうか？
調べれば調べるほど訳がわからなくなってしまいました。
辞めた会社とは円満に終わりたかったので複雑にはしたくありません。
となるとやはり自己都合でとどまるべきなのでしょうか？
もう訳がわかりません。

急で申し訳ないのですが、明日の午前中までにこの手の話に詳しい方、宜しくお願い致します。

補足

調べましたが部署がなくなるのは一応会社都合に値するけど、自分が辞めるときに言ったのが私的な理由になるということで結局は自己都合になるかもみたいなことでした。とりあえず明日ハロワの方にも聞いてみます。世の中難しいですね。

Answer 1

そんな重大な問題ならこんなところで質問していないで
弁護士事務所に電話かけまくって今からでも相談してもらえるところを探した方が早いです。
ここにはそこまで詳しい方はいません。