現在はパート先で扶養に入らないで働いていますが、今後扶養内で働きたいと思っています。

Question

現在はパート先で扶養に入らないで働いていますが、今後扶養内で働きたいと思っています。①年間103万円以内、月額108,334円未満での勤務希望ですが、②子供を保育園に入れておきたい関係もあり月64時間以上働きたいです。①②共に叶えることは可能でしょうか。
また、お得な働き方や月額賃金88000円の壁についてもよくわかっていないので教えていただきたいです。

【現状】
・時給1500円
・私→社員数20人程度の会社
・夫→社員数も多い大手有名大企業

・夫→

補足

『・夫→　』こちらは誤字です。失礼いたしました。

Answer 1

今月から改定された社会保険加入条件は以下の通りです。

①週の所定労働時間が20時間以上
②期間2ヶ月超またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上
④学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している
(2024年10月からは51人以上)

質問者さんの職場は⑤に該当しないので、社会保険の扶養面では月収108,333円まで働けます。

税扶養面では、配偶者は年収150万までは配偶者控除(103万までの配偶者が受けられる)と同じ控除額の配偶者特別控除が受けられます。

住民税を全く払いたくないなら100万以内に抑える必要があります。
そうでないなら、ご主人の会社で扶養手当が支給される基準が年収103万である場合を除き、103万に抑える必要はありません。

Answer 2

＞・私→社員数20人程度の会社
で、8.8万の条件は適用除外です。

時給ｘ月64時間以上≦108333
なので、月72時間以下の雇用契約とする必要がありますね。

Answer 3

＞月額賃金88000円の壁
これを超えると社会保険に加入しなければなりません、こうなると配偶者の社会保険から外れてしまいます。
ご質問者さんのケースでは、おそらくご自身が入ることになる社会保険よりお相手の社会保険の方が厚いと思われます。
この様な場合を「88000円を超えると損」としています。

「扶養」の事を考えた時に、保険制度上の扶養と税制上の扶養を一口に考えてしまう人が多いです。
この二つは別のものですから、分けて考える必要があります。

Answer 4

64時間×1500円＝96000円
96000円×12月＝1152000円
になってしまいますね。

方法としては、時給を下げてもらうしかないですね。