回答（3件）
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良いと思ったら受けます。 日本国憲法が全国民に認める自由権です。職業選択の自由です。 内定辞退も、退職も、職業選択の自由権の範疇です。 誰にもどんな理由でも、その権利を侵害することはできませんので、心配いらないですよ。どんどん受けてください。
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好きな人と結納を結んで、やがては結婚して一緒に暮らそうとしてる段階で、その人よりも気になる人ができたのでアタックしてみると言ってるのと感覚的には似ていると思います。 なので私はおススメしませんが、ただし結婚とは異なり企業内定の複数取得に関しては何の法的制限も存在しませんし、また正当事由を必要とせず2週間以上前の予告により雇用契約を解除できる民法第627条1項等の解釈もあることから、質問者様がどうしてもというのでしたら別企業の選考もお受けになって、無事そちらで内定が出れば最初の企業さんには内定辞退の手続きを取られればと思います。その場合、質問者様に対し法的責任は問われません。 ただし冒頭に申し上げた通り、いったん企業と質問者様とで合意して内定と呼ばれる労働契約を締結したのに、それを質問者様の個人的都合で辞退するその道義的責任は免れないものであること、申し添えておきます。
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受けません。 内定というのはお互いに労働契約を結んだことになります。 企業が一方的に内定を取り消すことが問題であると同様 学生側が一方的に取り消すことも問題であると考えます
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