会社の欠席連絡について質問です。 保育士をしています。 40度近くの熱が夜出てしまい、救急で親に病院に連れて行っ…

Question

会社の欠席連絡について質問です。

保育士をしています。
40度近くの熱が夜出てしまい、救急で親に病院に連れて行ってもらいました。立てずにフラフラで親に担がれながら行き、夜間だった事もあり「再度朝に来てもらいたい」と言われまた。
その時は解熱剤のみもらい飲みましたが朝になっても熱は下がらずに朝一で病院に行きました。
発熱病室で横になり待ちましたが仕事の時間になってしまい立てないのと、そこから出ては行けないと言われたので1度親に会社に連絡してもらい事情を話しました。
その後の診察で肺炎で入院をする事になり様子を見て3日間は入院になりその旨を再度自分から連絡しました。
そしたら、「親に連絡してもらうなんて……最近の若い子はなってない。自分から普通伝えるものだ」と散々怒られ出勤してからも怒られました。
自分から出来る状況ではなかった事を伝えても「それでも電話対応くらいできるものだ、非常識にも程がある。」と言われてしまいました。
そんなに非常識だったのでしょうか？
また、出勤した際には「お詫びのお菓子がないのも非常識だ。そんなんで社会人は務まらない、親の教育も知れているね」と散々言われました。具合が悪くて入院をしていてもお詫びのお菓子は必要なのでしょうか？

Answer 1

答える人も世代で分かれてんのかな？

僕は全くおかしいとは思いません
だって発熱病室から出られないんだから、病院内の電話だって使えないでしょ？
体調が悪くて話せない事もあるのだし、連絡しないよりは親じゃなくても当日休みの連絡を入れるのは必要じゃないですか

「最近の若い～」って言う老害は、このご時世にいくらPCRをしてたとしても(まだ朝の連絡の時は結果出てなかったか？)、コロナかも知れない患者さんを院内うろつかせる方がよっぽど非常識だって分からないんですかね

その程度の感染症の知識、リンク管理で園児の安全守れるんですかね

お詫びの菓子なんて昭和の頃でもないですよ
遊びでドタキャンしたならまだしも、客先への謝罪の菓子折りでもなく、逆に仕事場の身内に対して病欠の菓子折りなんてそれこそ非常識かと

そんな職場、辞めてしまえ、って言いたいですが、まぁそこは色々事情があるとは思いますが
でもこの間の園児のバス閉じ込めと同じで、いずれそんな認識でやってる人の下で働いてたらヒューマンエラー起こすんじゃないかと思います

「40度熱があっても電話しろ、発熱病室にいろとか言われても関係ない」などと昭和の精神論で考える上司の所で
快適な職場環境は望めないし、職場環境が悪ければ、当然、仕事のクオリティも落ちる、園児にしわ寄せがいきますよ

この前、どこかの保育園か幼稚園かな？で園長さんが、スタッフが休みやすいなど労働環境を良くする為に補助金を使って多くの人を雇いながら園を立ち上げたら
結果的に優秀な人材が集まり、お互いに余裕が出て更に働き易くなって園の状態も良くなったというニュースを読みました

こっちが普通にならなきゃオカシイと思いますよ
菓子折りよりも、スタッフが急病で連絡が付かなくても仕事が回るようにするのが管理者の仕事じゃないですかね、特にコロナ禍では

Answer 2

非常識でもないし、お菓子も不要でしょ。

翌日隔離されている状態で電話できるかよっ！って思いますよ。
しかもそこで電話したからって『本当に具合悪いの？』『実はたいしたことないんじゃない』となりそうですしね。
そもそもこの時期じゃ『コロナ陽性？』と職場は対策を準備する必要もある訳で、当人であれ親であれ連絡した後何してたんだと思う。

で、お詫びのお菓子ってのも単に食べたいだけだったんじゃないの？
余りまともな職場とは思えません。

Answer 3

たしかに社会人になって親に連絡してもらうのは非常識でしたね。
親がいなかったら無断欠勤してたのでしょうか。
病院には通話できる場所もありますし、事情が事情ですから病院の電話を借りて職場へかけることもできます。
親にかけてもらうのはちょっと恥ずかしいですよ。
お菓子はどっちでもいいですが。

Answer 4

具合が悪い中連絡できないお気持ちはわかります。
でも、社会人でしたら自分でちゃんと連絡した方が良かったかもですね。

上司さんは自分の価値観をすごい押し付けてくる感じですね。
たしかに、お菓子買ってくる方もいますが、個人的にはいらないなと思います。