３８歳 既婚者です。 接客業でフルタイム勤務として10年以上務めた職場を人間関係の悪化で近々退社します。

Question

３８歳 既婚者です。
接客業でフルタイム勤務として10年以上務めた職場を人間関係の悪化で近々退社します。現在 次の職場もフルタイム勤務で探していますが、退職理由が「人間関係の悪化」だと、面接時余り良い印象を与えないと聞きました。

面接時には退職理由を正直に話さないほうが良いのでしょうか？ちなみに次の職場探しは接客業、地元で探しています。

「キャリアアップ」や「地元での仕事を探すため」の理由の方がいいのでしょうか？

おわかりになる方がいましたら
宜しくお願いします。

※退職理由の補足
○一緒に勤務していた方から私に対する暴言や人格否定発言が続いていました。
また業務を依頼しても色々な理由をつけられ業務がうまく回らず業務の負担が全てチームリーダーの私に回ってきました。（指示をしても「やりたくない」「したくない」という発言は日常的で、その方の裁量できまるため、残った業務は全て私が負担していました。）

上司にも幾度と相談しましたが、解決に至らず、その状況に２年我慢しましたが私自身が重度のストレスと過労になり退職を決めました。

Answer 1

正直すぎる必要は印象悪いでしょうね
しかし人間関係の悪化は普通にあることなんで、あえて言うこともないです

キャリアアップってのは定番すぎて、嘘くささ満載なんで（受ける所次第では嘘すぎて信用にならないセリフ）使わないほうがいいです

通勤距離の問題や現在のコロナ過での収入の低下などでいいと思います

Answer 2

人間関係とは絶対言わない方がいいです
キャリアアップと地元だったら、そのご年齢だと地元で探すがいいと思います

Answer 3

そうですねキャリアアップなどと言った方が好印象になると思います。
辛かったでしょうねお疲れ様です。

Answer 4

その理由は絶対に言わない方がいいと思います。

ありきたりな、でも誰でも納得するような当たり障りのない理由にした方がいいと思います。

面接うまくいくといいですね！