人事異動の件 我が社の恥ずかしい話なんですが、

Question

人事異動の件

我が社の恥ずかしい話なんですが、この度、人事異動で私は異動の対象となりました。本部から異動通知書が届いたのですが、異動先での勤務形態が正社員となっていて、60代パート社員が正社員なんてありえないので担当者に確認した所、間違っていたとの事でした。
間違いは誰にでもありますが、流石にこの間違いはあり得ないと思い、担当者に間違いでは済まされない事ですよ、相手が若い方だったら大きな問題になりますよって強い口調で言ってしまいました。

この件、皆さんどう思われますか？
誹謗中傷はお断りします。

補足

人事担当されている方の回答をお願い致します。

Answer 1

異動は事実で形態が正社員に変わっていたけど間違いだった？
まぁ表記ミスですし、60代にもなってそんな事で腹を立てますか？
当然雇用形態が変わるならそれ以前に
相談が必ずありますよね？契約が変わるわけですから相互認可が必要ですし
急遽変わる事など無い事象なので当然聞きにいくのは正当ですが
表記を間違えている以外は正当なわけですから

その程度で腹を立てる人を誇大評価もしないですので
使い捨てと感じますね