【100枚】育休延長 育休代替について 育休代替として、こども園の保育教諭をしております25歳の女性です。 契約の勤務…

Question

【100枚】育休延長 育休代替について

育休代替として、こども園の保育教諭をしております25歳の女性です。
契約の勤務期間は書類もあり、12/31までとなっています。その後は育休中の方が返ってくるとは聞いていました。

しかし、私が代わりをしている育休中の方から職場に連絡があったそうで、内容は
「保育園に入れられなかったので、育休を延長したい」
との事でした。

それを受け園長から、育休代替の勤務を延長できないかと、私に打診がありました。

ですが私はこの話をされる前から、結婚が決まっており、育休代替の契約期間に合わせて、1月から遠方(兵庫→東京)に引っ越す予定です。

引っ越しの予定があるので申し訳ないが難しいと返事をしたところ、園長から
「年度末までだけでも働けないか？人手不足で年度途中からでは保育士が見つからない。」
と言われました。

その場では断り辛くとりあえず保留にしています。

私としては、本当はもっと早く結婚して引っ越しをしたかったのに、育休代替の期間があるからということで
旦那になる人や親族に結婚を待ってもらっていました。

私の結婚に、家族や親族多くの人が関わっているので、急に予定は変えることが難しいです。
申し訳ありませんが、育休中の方には会ったことが一度もなく、その知らない方のために自分にとって大切な予定を変えることは
心情的にも厳しいです。
自分自身の都合なら、なんとかして調整しますが…。

人手不足ならば、私は育休中の方のために、勤務を伸ばすべきなのでしょうか？

園長はパワハラ傾向があるので何と断るのかもアドバイスを頂きたいです。

Answer 1

もともと12/31までの勤務の契約なんですから、はっきり断っていいですよ。もちろん、空いているなら引き受けてあげれば喜ばれるのでしょうけど。
あなたが心配しなくても、それは別の人探すなり園がすべきことです。

Answer 2

結婚して絶対に向うについていかないといけないと、主張をかえずやめるべきです。最期は喧嘩別れになっても退職代行を使った強硬手段もあります。
https://www.zaikei.co.jp/jobs/4281

ところで読んでいて思ったのですが、今、育休の保育士さんの子供を園に入園させれば解決するじゃないですか。自分の子供はあずからないとか園のルールがあるんでしょうが、非常事態だということを伝え、提案してみては？
それを渋るんだったら。主さん一人を犠牲にしようとしてるのが明白になるので、冷酷にやめる腹がきまりませんか？