先日内定式に出席して入社承諾書を提出したのですが、今になって賞与や昇給について気になることが出てきました。（賞与の平均ベ…

Question

先日内定式に出席して入社承諾書を提出したのですが、今になって賞与や昇給について気になることが出てきました。（賞与の平均ベースや昇給率）
質問メールを送ってもよいものなのでしょうか？印象悪くならないでしょうか？

Answer 1

賞与や昇給については
新卒の募集要項より中途採用の募集要項に詳しく載っているケースがあります。
なので質問する前にネットで
その会社が中途採用を現在しているかどうか調べてください。
リクナビネクストやマイナビ転職等のサイトにあなたが知りたいことが書かれているかもしれません。
あとは口コミを調べるとか。
それでもわからなくて、どうしても賞与や昇給について知りたければ質問するしかありません。

印象については、どうですかね…人それぞれだと思います。
賞与とか気になるのは仕方ないよね！って思う人もいれば、
そんなことを聞くの？しかも内定後に？と思う人もいます。
中途採用だったらお金の話は聞いて当然ですが
新卒はなんとなく聞いたらマナー違反みたいな空気があるので…
聞くか聞かないか悩んだら聞かないのが吉かもしれません。
でもそういうので印象悪くなるのは人事や総務に聞いた場合です。
現場で活躍する若手の営業マンなどだったら「賞与は大事だよね！気になるよね！」って感じで明るく普通に教えてくれるパターンが多いです。
人事や総務に電話でわざわざ質問をぶつけるより、何かしらの機会があれば若手社員に質問するのが良いでしょう。

Answer 2

印象って…、いまさら内定取り消しが心配なのですか。

この件の川勝民雄氏の回答はご理解できましょうか。
https://jinjibu.jp/qa/detl/15168/1/

『「一定の内定取消事由」とは、① 客観的な合理性があり、② 社会通念上相当であると認められ、かつ ③ 解雇権濫用に当たらない、という条件を満たすこと』

とありますよね、賞与ベースや昇給率の問い合わせを理由に内定を取り消せるのか？のことです。とうてい合理的理由にならないです。

配属時の部署・職種でひどい目に合う可能性があることへの心配なら、それはわずかながら可能性があるものの、よほどに不遜な言葉選びをした場合です。

就活生から内定者に立場が変わっている以上、心配の仕方を間違えることでろくでもない先行きになってしまいます。有頂天になって安心し切るのでもいけませんが、入社後にも毎日誰かの印象を気にしてやっていかねばならないか、そこをお考えを…

Answer 3

元々業績給で従業員が頑張れば上がる、頑張りが足らないと下がるもの
昇給が決まってるものではなく、つまり人から与えられるものでなく、自分達で稼ぐもの
それを聞くと、稼ぐ前から与えられるものみたいに権利だけ主張して
と、印象悪くなるとおっもいます