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育休明けに仕事に復帰したのですが、3ヶ月で仕事がなくなりました。雇用形態は正社員ですが、人材派遣の会社なので時短勤務希望…
育休明けに仕事に復帰したのですが、3ヶ月で仕事がなくなりました。雇用形態は正社員ですが、人材派遣の会社なので時短勤務希望の私のような人材はあまり需要がありません。なので、転職をしようと退職届けを出したのですが、有給が残っているので消化してから退職する予定です。その有給消化期間に有給付与日があり、その日数を含めて退職日を定めて届出を出したのですが、給与明細を見ると付与されていないようです。このような場合、付与はされないものなのでしょうか？ よろしくお願いします。
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回答（2件）
付与されますよ。もし新たに付与になった分給料払われなければ法律違反です。
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就業規則にもよりますが、もしここ1年すべて育休だったのであれば付与されるはずですので、会社側に確認されたほうが良いかと思います。 https://jsite.mhlw.go.jp/kagoshima-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/nennij/0412.html
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