教えて！しごとの先生
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職場でパワハラやモラハラと騒いで 先に泣いたり、先に告げ口した方が 勝ちみたいな状況になっています。 我慢した…

職場でパワハラやモラハラと騒いで 先に泣いたり、先に告げ口した方が 勝ちみたいな状況になっています。 我慢した方や 気持ちを発さなかった方が 悪者になっています。または言葉巧みだったり 平然と嘘がつけたり 私から見たら気の強い人が悪いのに 勝ちに見えます。 言ったもん勝ち。泣いたもん勝ち。 みたいな。 労基はその経緯や背景や、その人を ちゃんと見て判断してくれますか？

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職場の悩み

714閲覧

ID非公開さん

2022/10/03
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回答（1件）

  • ベストアンサー

    労働基準監督署や労働局では、ハラスメントについて判断できません 所管の業務についてなら、書面などの証拠・記録をもとに判断します

    ID非公開さん

    2022/10/04
    違反報告する

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