派遣社員のレベルが低すぎてストレスがたまります。 私は派遣で事務をしており、所属する部署には私含め派遣が2名在籍。

Question

派遣社員のレベルが低すぎてストレスがたまります。
私は派遣で事務をしており、所属する部署には私含め派遣が2名在籍。私ももう1人（Aさん）も1年ほど経っています。
Aさんは、穏やかで人当たりがとても良いです。
しかし、仕事となると「えー？どうやるの？分からないからやって」となります。
Excel、Wordに関しても全く覚えようとせず「派遣なんだから、そこまで出来なくてもいいよね」と言います。
他部署ならそれでも大丈夫だと思いますが、所属部署は他部署とは業務量も内容も桁違いなため時給も高いです。

私は今の派遣先に来る前から、ExcelやWordに関しては困らない程度に出来ていました。
しかし、Aさんは関数は全くわからない。苦手だからやりたくない。勉強しようとも思わない。簡単なことしかしたくない。派遣がそこまでやる必要はない。と言う人です。

社員さんも私も「Excel、Wordに関してはネットで調べるなり参考書見るなりして勉強してください」と言っているのですが、そこまでじゃないそうです。

簡単な業務を頼んでも時間内に終わらないとか、訳が分からないことになってたり、必要な書類を破棄したり。。。

社員さんの中には「何も頼めない」と言う人もいるし、人当たりは良いので呑みに行ったりして仲良くなり、仕事なんて出来なくても良いだよ！と言う人もいます。
私は滅多に呑みに行かないので、こういう人達からは距離を置かれています。

常に私に業務が集中している状態で疲れ果てました。
仕事しなくてもクビにならなくてお給料がもらえるなら、Aさんのように割り切るべきなのか？と思うこともありますが性格上、お給料分は働かなきゃ！と思ってしまう自分です。

愚痴になってすみません。

Answer 1

派遣の担当者に相談して、あなたの本来業務を見直して貰おう。

つまり、Aさんの仕事の出来栄えは別として、あなたにとっては「有能アピール」が出来るチャンスだよ。

会社としてもAさんの給料が「無駄な経費」になってしまっているので、派遣の担当者には

･AさんはPCスキルが無く、勉強する気もないので作業に影響が出ている。
･業務を止める訳にもいかないので、私も引き受けざるを得ない状況になっている。
･でも本来の担当業務とは違うこと無断でやる訳にもいかないと思うので、Aさんの仕事を引き受けるなら時給単価を見直して欲しい。

みたいな感じで、暗にAさんの無能アピールと自分の有能アピール(と賃上げ交渉)ができる。

ピンチはチャンスだよ。
何なら、Aさんをダシにして正社員登用の可能性も拓けるしね。

Answer 2

Aはこずるいんですよ。
他人を利用する人
教える業務はあなたの仕事ではありません
正社員歴のある派遣さんと働いたことがありますが、自分の電話でない限り
こちらの電話が鳴っても取ってくれませんでした。「それ私の仕事じゃない」「そちらの担当です」と。
少し変わってる所もあるひとでしたが、そうやってはねのけていいと言うのは勉強になりました。
でもふつう新入りがテンパっていて勘違いしたり、やって下さいと言ったら急ぎの仕事を少し手伝い、これはあなた側の仕事です。とシマの存在を教えてくれたりするのが普通と思います。
あなたはできないと言われても「そうですか」と返事を返せばいいだけです。少し勉強してなどと助言してやる義理も権利もありません。
もう少し、図々しくならないとです。
私もワードエクセルを使えませんが他の資格を持ってます。
他の資格は時給が高い仕事につけるものですが、派遣として働く以上何かできると他の派遣や社員におんぶにだっこでぶら下がられるのでわざと勉強していません。
あるひな形に入力できるくらいでいいと思ってます。これはAと同じ意見です。ただ、私は周りにやらせてお金だけ高時給をもらおうとは思わず平均時給で楽な仕事をしてます。

このままだと使い捨てにされますよ。

Answer 3

派遣社員同士とゆうことですが、共に同じ派遣元なんですか？それなら担当営業に注意を促すことはできますが、営業は当然片方の肩入れはできないので裏を取って本人が認めなければ注意は難しいでしょうね。
どうしてもなり、他の派遣会社所属なら管轄の派遣先社員に社内営業して社員から派遣営業に苦情してもらえば営業は本人に指摘はするでしょう

Answer 4

僕なら派遣会社の営業担当者に、通報します！！
仕事できない、仕えない、やらない人間を派遣するな！紹介するな！と言いますね！