職場の有給などについて。愚痴です。聞いてください。 普通の中小企業(製造業)に勤めているのですが、有休を取ると"休み過…

Question

職場の有給などについて。愚痴です。聞いてください。
普通の中小企業(製造業)に勤めているのですが、有休を取ると"休み過ぎ"って言われました。国から貰える有給休暇の日数内ですし、仕事が滞るのを考慮して連続では休みません。基本休んでも1か月に1回。1か月に2日休みたい日があっても例えば〇月1日と、〇月22日。とか間隔をあけてます。

数年前から1年に最低でも5日は有休消化しないといけないと決まりましたが、結局毎年本来休みだった年末年始などの連休の1部を出勤とし、強制的に全員有給を取らされる形で休みとなって結局年間の休日は増えていません。ただ有給が強制的に5日が減るだけです。

なのでMAX40日まで有休を貯めておけて、毎年+10日有休貰えているのですが、1年間に個人で5日も取れないのでずっとMAXです。

個人で5日取れれば+10日で切り捨て分なくMAX40ですが、そんなに休めないです。年間最低5日の休みを取る制度前は6.7日は切り捨てされてました。ちなみに個人で年間5日間程休んで休み過ぎって言われました。

他に子供の運動会だとか病院だとかで休んでいる人はいます。
私は20代で未婚の為、遊びに行ったりする為に休みを取ったりするのですが、(休む理由を書かされます。)こちらとしては病院だろうと遊びだろうと休むことに変わりないのに、病院ならOKで、遊びなら"遊ぶために休むの？"って思われることにも不満です。

更に毎月"皆勤手当て(1万円)"というものがあり、
有給であっても休むと貰えません。給料も交通費・皆勤手当込み・残業無しで手取り15万程なのに1万円は大きいです。(正社員)
感覚としては有給取る＝マイナス1万円なので休みにくくする制度としか思えません。

今は実家暮らしですが、出ようと思うとかなり金銭面でも厳しくなりそうです。一応スマホ代は月々3000円程(データ使用量を月1GB未満に抑えたりしながら)と、お金は貯めるようにはしていますが…

更に基本副業禁止。

他の社員は皆良い人ではありますが、
休日面でも、お金面でも会社に疑問が出てます。
第三者からみてどう思いますか？

ちなみにこの会社は自分で就職したい。と選んだわけではなく、母の知人の知人から人手が足りないから来てほしいと言われ、いわばコネ入社です。(ちなみに入社7年目)

Answer 1

7年たってその状態では今後も経営者に搾取されてるでしょうから、職替え探した方がいいと思いますよ。
たとえばトヨタの期間工は1年目から額面450万ちかいらしいです。
額面450なら手取りは320位はあるでしょう。つまり月間26-27万手取ってことです

Answer 2

休みは権利です。
7年もやってるってすごい。

Answer 3

>第三者からみてどう思いますか？

世間一般で言う、ブラック企業ですね。

Answer 4

「理不尽だがよくある話だな」と思います