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仕事教えてくれない、ミスったら私のせい、報告しても隠そうと指示、バレたら私のせい、自分で抱えてきた案件なのに押し付けてき…
回答（4件）
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その上司の上、に相談ですね ただし、放置プレーさせてるということは、効果は期待できないかもしれません、 うんわかった、何かの時に話しとくよ、情報ありがとう，昔はもっと理不尽なこといわれたぞ君もへこたれず頑張れ、の励ましになるかもしれません。 まあ、それでも吐き出すと気持ち楽になりますから。 吐き出す時の注意点 ・整理して報告すること ・時間場所出来る範囲で具体的に ・言いそびれる可能性があるなら紙に箇条かきでも ・上司が何か対策しようと思った場合、一番困るのが、ちょこちょこ追加でちくられること。言うならちゃんと思い出してまとめてすること
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書かれてる事読む限りはさらに上の上司に相談するのは別に甘えじゃない場合が多い。 けど背景も内容もまるでわかんないのでそれだけじゃわからん。 とりあえず実際に相談してみりゃわかる。 結果どうなるかの結果が全て。 多分入社してまだ半年の新入社員な感じで…そんな感じだと可哀そうだとは思う、けれど… 他人にこんな感じで話すのを同じようにさらに上に言ったとしても言われる側もまるで雲をつかむような話なので、聞かされる側は判断の土台すら持てない。 だから伝え方はもう少し、せめて具体性と客観性と正当性を持たせないとただの個人主観からの愚痴を聞かせるだけになり、そうなると”そうか、がんばれ”としか言われないし逆に自分の評価が下がるだけ…にもなりかねないかもねって心配もする。 どんな職場かどんな職種かにもよるだろうけど…今の時勢では捉え方は変わるのかもしれないけど…入社半年の人って所詮まだ入社半年の人だからね… 言うならうまく伝えなよ？と思うし、相談しないにしても、とにかくうまくやりなよって思う。 まあでも、今のまま伝えても”新入社員に不満がたまってるようだ…”というのだけは伝わるかとは思います。
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直属上司の上司が、直属上司の事を気に入っていたら、言うダメ無駄になりそうですね まず 仕事教えてくれない＝仕事出来るわけない ミスったら私のせい＝これは会社あるる 報告しても隠そうと指示＝会社に不利益になる事ならば上司の上司に相談価値あり 自分で抱えてきた案件＝部下がやるのは必然 指示はなし＝指示を仰がないあなたにも非がある 半日で言う事が変わる＝仕事初めにきっちり、何をどうするの取り決めをする 朝から晩まで溜息、タバコ吸う、世間話する＝老害上司決定 全ての事を上司の上司に言えば、返り討ちされますね 言えるのは、会社に不利益になる隠そうとする行動かな 仕事教えてくれないじゃなく、自分から理解するまで聞きましょう 指示なしは、どのようにどうすればいいのか聞きましょう
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