やりがいを見失いつつあります。 47歳主婦です。 先月、オープニングスタッフとしてパート採用されました。 家族経営…

Question

やりがいを見失いつつあります。
47歳主婦です。
先月、オープニングスタッフとしてパート採用されました。
家族経営の、小さなフードテイクアウト専門店です。経営者の方々はざっくりとしたノウハウしか持っておらず、
オープンまでの間はパートの私達と共にあれこれ話し合いと
試食を重ねてオープンにこぎつけました。
おかげさまでお店の評判は上々です。
しかし最近、仕事をしていく中でだんだんと窮屈さを感じるように
なってきました。「パートだから」という理由だけで
「私たちがそこまでしなくていい」という意見や風潮が
仲間の中から出てきたりしており、自分にとっては
せっかくの意欲をそがれる思いがしています。
お店をより良くして盛り上げていきたいので、
パートであっても商品に関する意見やアイデアをどんどん出していきたいですし、
厨房での作業においてもみんながやりやすいように進めるための
提案等もしていきたいです。
しかし何となく「出る杭を打つ」みたいな出来事があり、
自分はなんのためにここにいるんだろうと思うようになってきました。
私は、雇われることが向いていないでしょうか？
自分で起業してみたいという夢はありますが、
雇われる立場でありながらやりがいを得ながらパートをする
のはおこがましいのでしょうか？
誰かが率先してやることに対して否定するのではなく、「ありがとう！
ここはこうした方が良さそうじゃない？」とか、「これいいね！みんなでやっていこう！」とか、パワーのあるコミニケーションをしあえる
職場を作っていきたいというのが今の目標です。

Answer 1

あなたが経営者だったらそこまで頑張ってもいいけど、あくまで雇われ人のスタッフの一人という立場だったら、必要なことはやり、意見を求められたら差しさわりのない範囲でモノ申す、それ以上の余計な事はしないのが一番いいのではと思います。

逆の立場だったら、経営者より意見出しまくって頑張りまくっているような従業員さん、ウザいと思いませんか？

Answer 2

うーん…「パートがそこまでしなくていい」じゃなくて「貴方も私達と同じパートなのになんか一人盛り上がって私達にあれこれ命令しないでよ」が周りの方の本音では。
PTAなんかで一人張り切って周りに負担を強いる勘違いママさん、ボスでもないし統率力も求心力もないのに役員というだけで威張ってるママさんと似たような状態というか。
今まではオープニングで人間関係もできてなくオーナーさんが曖昧なのもあって主様の思い通りにやってこれたかもしれない。でもある程度人間関係もでき、お店も軌道に乗ったので、主様のような熱意？はもう必要ないのではないでしょうか。
少なくとも周りの方はパワーのあるコミュニケーションができる職場は求めてないので、諦めておとなしくされたほうがよいかと思います。

Answer 3

うん。

経営者じゃないなら、正直、そのノリはウザーと思います。

私もアラフィフオープニングパートですが、自分の立ち位置はあくまでも『サポート』『フォロー』だと思っています。

質問者様のノリが浮いていると自覚されているならば、起業してご自分の店をお持ちになったほうが良いです。

Answer 4

自分で店を持つとか、もしくはボランティアのように無償でもやりたい人が集まるようなところがいいかなと思いました。

自分の店で、やはりそういうことをされたら嫌だと思う人もいると思うし。
パートにしても、そんなことに時間を使いたくないって考えの人もどうしてもでてくると思う。
学生の頃の部活みたくガッツリ打ち込むはなかなか難しいかなと思いました。