個人病院で働いています。

Question

個人病院で働いています。(例えば)看護師の求人に応募して受かったので看護師として働こうとしてるのに、看護師以外の業務(医療事務や言語聴覚士、放射線技師など)もやって欲しいと言われたら、お給料を増やして欲しいとお願いするのは厚かましいでしょうか？

私は看護師ではなく、視能訓練士として個人眼科病院で働いてます。

オペも行っている眼科なのですが、院長の矛盾した言動、横暴な態度にみんな限界が来てしまうようで数ヶ月単位で働いている人が入れ替わります。
今は医療事務と看護師が不足しており、私達にそれらの仕事もやれと言うのです。

(個人病院で働いた経験がない人からすれば有り得ないことだと思うかも知れませんがどこの個人病院もこういうことはしているので)違法かどうかは別として、視能訓練士として月20万で雇われているのに、別の職種の業務も覚えろ、できるようにしろと言われたら月給を増やすようにお願いするのはおかしいことでしょうか？
やってもいいと思っていますが、給料に見合っていないように感じています。
みなさんならどうしますか？

もちろん視能訓練士なのに注射する・採血するなどはしないし、できません。
オペの時の外回り、直介(薬剤の準備、手術中 器具をドクターに渡すなど)、レセプト、受付作業などをできるようにして欲しいとのことです。

Answer 1

オペアシスタントは違法行為なので、とりあえずダメということで、それ以外の業務について意見すると

完全に院長や奥様(事務長など)の人柄で判断するしかないと思います。

過去、同じ様に業務が増えた職員がいて、給与交渉に応じてくれていたか。
質問文を読むと、院長の人柄から見てほぼ無理ですよね。

そもそも【医療事務・外回り(恐らくオペ記録などの不潔領域でしょうか)・受付】は全て未資格者でも可能ですし、眼科領域に関わることなので、視能訓練士としての質問者様の糧になるはずです。

例えば他のクリニックでオペ関係、医療事務を全て経験し【もう十分やった。今は検査の技術を磨きたい。】といった理由で転職し、その転職先で悩んでいるのであれば話は別ですが。

絶対評価(もちろん相対評価もですが)に対して昇給制度があると思うのですが、年に一度は昇給しますか？
業務が増えるから給与を上げろではなく、業務が増え、その業務が1人でできるようになり、その評価として来年の昇給時に今年よりも昇給金額が増える、というのが私の考えです。
もしそこで昇給金額が同じだったり昇給しなかった場合、自分自身ができるようになった業務を挙げて交渉すべきです。

人の入れ代わりが激しい職場とのことなので、質問者様もそこで骨を埋めるつもりはないと思います。
今は我慢して利用するだけ利用してレセプトやオペ関連も経験している視能訓練士としてとっとと転職すれば良いと思います。

どうしても今の給与に見合わない、耐えられない場合は今すぐ交渉しても良いと思いますが、院長から嫌われた場合、ご自身の立場が悪くなってしまうと思うので、あまりお勧めできません。

Answer 2

例えが悪くて荒れちゃってますね。放射線技師は国家資格ですし…。

つまりは、『最初に交わした業務契約外のことを要求されているので、それなら給料を増やしてほしいとお願いしたい』ということですよね？
いいと思いますよ。
ただ、質問者様だけでなく他のスタッフにも同じことを要求して、他のスタッフも応じているなら、他のスタッフも皆昇給すべきですよね。
他のスタッフとも話してからがいいでしょうね。

Answer 3

事務仕事は誰がやっても構いません

小さな病院では、看護師が受付・看護師の仕事・会計等しているところはありますから。

勤務時間内の仕事であれば、給料増やせとは言えないですよ。

Answer 4

違法行為をするかわりに給料を増やせ？
摘発されたらどう言い逃れするのか