私が部署長（非管理職）をしている職場で、同僚と障害者雇用の方がトラブルになりました。 先月に、障害者の方が、同僚の注意…

Question

私が部署長（非管理職）をしている職場で、同僚と障害者雇用の方がトラブルになりました。
先月に、障害者の方が、同僚の注意に耐えきれず、押してしまい同僚が転んで怪我をした…ということがありました。同僚は加害者となった障害者の方にはあまり怒っておらず、
前からよく思っていなかった「後見人」（障害者福祉施設の代表）に怒りの矛先を向けています。
障害者の方は同僚の担当なのですが、以前から同僚の言うことをあまり聞かず、同僚はそれを後見人のせいにしていました。

同僚は、障害者の方と後見人を切り離さねば障害者の方は良くならないという思いからか、
「後見人は加害者を連れて謝罪に来たが、あの後見人の態度は謝罪に入らない」
「後見人は施設の利用者をうまく騙す宗教みたいだ」
「後見人は特定の障害者の方のためによく動くが、それはきっと障害年金や補助金をくすねているからだから暴いてやる」
と言っています。

事件以降、同僚は毎日出勤していますが、障害者の方は直後に後見人と謝罪に来たきり、職場に来れていません。
同僚は診断書をとって警察に…と考えもあるようですが、管理職任せにしています。
私は管理職に聞かれたことに答えるだけです。

私の職場には、後見人が代表をしている障害者福祉施設を利用している方が複数います。
その方たち同士で施設への不満を話していた様子を見た同僚は、詳しく不満の内容を聞き、管理職に伝えました。
不満の内容は、自分たちだけいつも叱られる、自分たちだけ出来が悪いと言われ食事の量が少ない、などです。

施設とうちの職場は無関係だろう、と私は思ったのですが、
聞き取った内容を障害者の方の保護者に伝えるよう、管理職は同僚に指示しました。
で、話を聞いた保護者が施設に問い合わせをすると、
施設から「営業妨害だ」のような苦情の電話が来ました。

私は正直、一連のトラブルに関わりたくありません。
実は我が子もたまたま、この後見人が代表で、私の職場で働く障害者の方々と同じ障害者福祉施設に通っています。
自分の職場のトラブルで、我が子に良くない影響が出るのは避けたいです。

そもそもいくら暴力事案とはいえ、自分は加害者となってしまった方に同情しますし、
一方的に何の証拠もないのに後見人・障害者施設を非難する同僚に腹が立ちます。

いろいろなことが複雑に絡み合ってしまいました。
良き立ち居振る舞い方を教えて下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

関わらなければいいだけかなと。
あなたが上司なら関わらざるを得ませんが、そうでないなら関心を寄せなければよいです。

Answer 2

この件を切っ掛けに、その同僚は立場を逸脱した行為を行なっているようですね。

例え障害者の方が、施設の代表(後見人)に対して不満を持っていたとしても、それはその人には全く関係ない事で、障害者自身が家族などにそれを訴えるよう、アドバイスする程度しか出来ませんよね。

間違った正義をかざして、かえってトラブルメーカーになっているようですね。

障害者と後見人を切り離すなんて、そんな権利もありません。

Answer 3

その加害事件とその後のやり取りからは距離をおいて、静観でいいんじゃないですか。要は今まで通りってことです。