一流有名企業に入れば、 上司（課長、部長クラス）は東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、京都大学の何れかの可能性が高いです…

Question

一流有名企業に入れば、
上司（課長、部長クラス）は東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、京都大学の何れかの可能性が高いですか？

Answer 1

可成り多くの正社員を採用する一流有名企業では少なくとも部長クラスは別にしても課長クラス迄は東大京大以外の大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、北海道大学等の旧帝大や旧商大の一橋大学、神戸大学、旧工大の東京工業大学、旧文理科大の広島大学、筑波大学、旧国立大学一期校の千葉大学、金沢大学、新潟大学、岡山大学、熊本大学、長崎大学、旧国立大学二期校の東京外国語大学、横浜国立大学、埼玉大学、電気通信大、東京農工大、信州大学、静岡大学、山口大学、小樽商科大学、福島大学、名古屋工業大学、京都工芸繊維大学、滋賀大学、和歌山大学、愛媛大学、大分大学、鹿児島大学、九州工業大学等の著名国立大学、東京都立大学、大阪公立大学、横浜市立大学、名古屋市立大学、兵庫県立大学、北九州市立大学等の著名公立大学、上智大、ICU、東京理大、GMARCH、関関同立、北海学園大、東北学院大、南山大、愛知大、西南学院大、福岡大、芝浦工大、東京都市大、東京電機大、成成明学、日東駒専、産近甲龍クラスは東大、京大、早慶と共にかなりいるのではないでしょうか。

課長クラス迄は学歴は殆ど考慮されず企業実務の実践能力や目標数値達成力、営業力、部下統率力、顧客とのコミュニケーション能力等を含む人間関係力＋所属長による人事考課である程度は機械的に選抜されていく訳ですから、いろんな大学出身者がいて当たり前です。

東大や京大、早慶卒業が人事選抜でものをいうのは代表取締役や専務取締役、常務取締役の会社経営層に多い東大や京大、早慶出身者が絡む執行役員や取締役選抜人事からです。

Answer 2

ノー
京大の可能性は低い

Answer 3

東大慶応と医学部→京早一工→地方旧帝大、上智横神など→千葉筑波march&関関同立など→地方国立→ニッコマさんきんなど→底辺国公立→私立(就職・出世・各界貢献は東慶に早)

【東大、慶應、医学部医学科】
～出世加点５、上層一流（政財官マスコミ学医弁会）、超一流企業就職（日銀,商事,Google,外銀外ｺﾝなど）、高級専門職幹部、先端科学・企業研究提携 の壁～
【京大、早稲田、一橋、東工大】
～財閥商社ターゲット大学、高級専門職、一流有名大学の壁～
【大阪大学】
～出世加点４、インテリ階層の壁～
【地方旧帝大、横神、早稲田下位、上智】
～大手メーカーターゲット大学、RU１１研究拠点級の壁～
【ICU・明治・同志社など、外大、筑波など】
【（GMARCH・関関同立、千葉など）】
～出世加点３、大手企業ターゲット大学の壁～

【金岡広】
～中堅企業・地方メジャー企業ターゲット大学・地方高学歴の壁～
【５S 埼玉・新潟・信州・静岡・滋賀】
～「国立出」、中堅企業・地方企業ターゲット大学の壁～
【地方国立大学】
～「一応国立」の壁～
【日東駒専・産近甲龍、南山など】
【底辺国公立など】
～「大卒だし」の壁～
★★上位25%の上層★★
【高卒-大手・公務員等】/【無名私立大学】
～安定生活の壁～/「一応大卒だし」、大卒給与適用の壁～
【高校卒】
～新卒就職・正社員の壁～
＊＊非正規就業ループ・ポスドク・事業失敗負債・夢追いルート脱線＊＊
【中卒・高校中退】就業ハンディキャップ・非正規比率・生活保護率・ホムレス率・離婚率↑↑

※慶應は東大や国医／／早稲田は京大・一橋・東工大など、私立大学には国立大学受験層も多く流れる（第2志望）。同じ偏差層であれば国私の就職・昇格上の差はほぼない。

※2010年男性50代前半
（大卒）既婚9割程度、離婚数％、未婚1割程度
（中卒）既婚5割超、離婚1割超、未婚4割程度